您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

企业违纪员工争议与风险防范

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2014年11月11日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2014年11月11日 17:00 周二
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:265929
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:178
您实际购买的价格
付款时最多可用315淘币抵扣315元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3500
可用淘币
315
返现金券
110

你还可以: 收藏

课程大纲:

一、典型案例复盘分析(分享嘉宾:上海仲裁部门资深仲裁员)
1、适当的违纪处罚变通——违纪员工要求撤销通报批评及罚款处分案
2、违纪的程度如何判断?——收银员擅取16元被辞退案
3、制度合理性问题——怀孕女工不按规定请假被辞退案
4、劳动关系中的诚信问题——空姐吐槽被辞退案
5、违纪员工的证据搜集问题——偷录通话赢得违纪解除案
6、制度可否管非工作时间?——治安拘留员工被解雇案
7、时空背景对“严重违纪”界定的影响——厦门罢工员工被判恢复劳动关系案
8、严重违纪 VS. 情势变更——项目结束后拒不同意调动被辞退案
9、严重违纪 VS. 不胜任——两次不胜任视为严重违纪被辞退案
10、谁决定,谁举证——无法举证致使解除被认定为违法案

二、劳达解决方案提供
(分享嘉宾:李伟 劳达咨询公司/劳达律师事务所 研发咨询中心总监)
1、合法有效的奖惩制度设计技巧
2、违纪员工的证据种类及搜集技巧
3、违纪员工的处理程序及注意事项
4、违纪员工处理的必要心理准备及要求
5、严重违纪、严重失职、不胜任、情势变更等解除理由之间的区分及适用
6、违纪解除类争议案件的应诉技巧及处理方案

三、互动答疑

培训师介绍:

 
李伟
国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: 企业违纪员工争议与风险防范

查看更多:人力资源公开课

员工 风险防范 裁员 劳动关系 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%