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人力资源十大管理风险分析与典型劳动争议案件分享

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  • 开课时间:2008年04月25日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2008年04月25日 17:00 周五
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:26699
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员;公司总裁、总经理、、高级管理人员;部门经理及主管;公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人、律师事务所律师以及其他相关人士

课程收益:

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施。这一法案对目前劳动合同中存在的突出问题,作出了非常具体的规定,其中在十个方面同现行法律法规相比有重大变化,将对企业的人力资源管理产生重要影响。
  为帮助企业了解新的劳动合同法对人力资源管理深远影响,规避新劳动合同法实施前后的人力资源管理风险,中国劳动争议网特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家程向阳担当讲师,他将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发,提出切实可行的劳动争议风险规避建议。使企业劳动合同法过渡期未雨绸缪,降低企业在新法实施前后的人力资源管理风险。
培训目标:
? 了解劳动合同立法对新劳动合同法对人力资源十大管理风险
? 帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题;
? 学会劳动合同法过渡期的人力资源管理操作策略;
? 掌握规避人力资源管理风险的途径与方法

课程大纲:

课程大纲:
第一单元:劳动合同法立法背景与立法概况
劳动合同法的立法背景及原因
新《劳动合同法》的立法思路
劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险
新《劳动合同法》与现行劳动法规等的显著变化和差异
新《劳动合同法》对企业用工造成的影响
新《劳动合同法》下的企业在的机遇与挑战

第二单元:新劳动合同法对人力资源的十大管理风险分析
订立劳动合同的新原则分析
规章制度制定新规定分析
试用期新规定及人力资源管理风险分析
关于担保的新规定及人力资源管理风险分析
劳动合同条款新规定分析
辞退员工新规定分析
劳务派遣的新规定分析
无固定期限合同的新规定与HR管理风险分析
关于培训、竞业的新规定及人力资源管理风险分析
支付经济补偿金的新规定分析

第三单元:经典劳动争议案例分享
经典案例分享

培训师介绍:

 
国内首位具有丰富人力资源管理经验的劳动法专家,现任中国劳动争议网 ()总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,中国人民大学兼职研究员,员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
程先生现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

本课程名称: 人力资源十大管理风险分析与典型劳动争议案件分享

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