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人力资源管理师

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培训受众:

  人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

课程收益:

  通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力,培养具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。参加国家职业资格全国统考,考试一经合格和审查通过,颁发企业人力资源管理人员相关级别资格证书(国家劳动和社会保障部颁发,该证书为上岗资格、办事资格、谋职晋升、资格评定及管理资历证明。全国通用,终生有效!

培训颁发证书:

国家职业资格技能证书(二级) 中国科学院广州分院干部进修学院颁发的人力资源管理师结业证书认证程序: 凡符合条件的人员,按如下程序申报办理: 咨 询→报名填表→提交材料(身份证、学历复印件各2份、2寸彩色照片6张)→交纳培训、鉴定、评审证书费→参加培训→领取准考证→参加考试→合格后将获得劳动和社会保障部颁发的相应级别的职业资格证书,出国学员直接申请换发中英文版本证书,全国通用,国际劳动组织认可 。

课程大纲:

人力资源管理师招生简章
(省财政厅、劳动厅、人事厅、市教育局指定考证培训基地)
一.企业人力资源管理师培训意义
  为适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求,提高从业人员的职业技能,并严格实行就业准入制度。按照国家制定的职业技能标准和任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书全国范通用,根据国家“持证上岗”的政策,工作中享受等级待遇。为此,根据《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社培就司函[2002]35号)精神, 省劳动和社会保障厅决定在全省开展企业人力资源管理人员职业资格鉴定的工作。
二.培训特色
  由著名人力资源管理专家、资深教授,大型企业人力资源总监主讲,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,通过率高。
三.报名条件
 三级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源 管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)具有硕士研究生及以上学历证书。
 二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理 师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(6)连续从事本职业工作13年以上。
 高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,
(2)连续从事本职业工作19年以上。
四、学习内容:
 学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块:
 1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价; 5.薪酬与福利管理; 6.劳动关系
五、收费标准
 高级人力资源管理师:
6500元/人(其中包含培训费、教材、辅导资料费、鉴定费全部费用)
 人力资源管理师 :
2580元/人(其中包含培训费、教材、辅导资料费、鉴定费全部费用)
 助理人力资源管理师:
1680元/人(其中包含培训费、教材、辅导资料费、鉴定费全部费用)
六.考试日期
 (每年5月 、11月) 



培训师介绍:

 
佟老师 本土企业“十大资源”运筹创导者和实践者、全国企业HR评审工作专家、中国制造业管理在线高级专家撰稿人,中山大学EMBA/研究员、高级HR管理师/国家职业技能鉴定高级考评员、超过21年企业服务亲历经验和心得。其凝练加创导「思维开发价值,行动演练成效」的核心理念与实操效果赢得众多口碑。
曾任职:东亚化工/财务副理兼总办主任、虎彩集团/总助、威格音响/执行副总、新白领/人力总监等企业中高层管理。
LILY老师 慧聪集团大区培训总监,高级培训讲师,长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。
黄老师 资深咨询师、高级职业培训师。国家劳动部人力资源首席培训师,考评员。

本课程名称: 人力资源管理师

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