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数据创造价值——擅用人力资源管理中的数据

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  • 开课时间:2014年12月17日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2014年12月17日 17:00 周三
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 何女士
  • 课程编号:269362
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

一、 人力资源管理中的数据
1. 人力资源管理中的数据
2. “用数据说话”的作用
3. 数据从何而来?
 大数据对HR的启示
 HR数据种类
 如何收集数据
4. 数据分析的步骤
二、 数据在招聘中的价值
1. 如何收集招聘中的数据
2. 招聘中的数据分析
 招聘流程管理
 渠道管理
 招聘效能分析
 绘制公司人才地图
3. 如何让数据帮助日常招聘工作增值

三、 数据在员工关系管理中的作用
1. 哪些数据应该收集和整理
2. 数据分析在员工关系管理中的应用
 人员结构分析
 离职管理
 员工满意度分析
 员工安全健康数据分析
四、 数据在其他职能中的作用
1. 人力资本管理
 人力成本管控
 人岗匹配分析
 人工成本与收益分析
2. 员工培训中的数据分析
3. 人才管理中的数据
 如何建立人才数据库
 人才培养和发展的数据分析
 人才任用和接班人计划的数据管理
4. 量身定制的数据 – 项目调研调查中的数据五、 总结

本课程名称: 数据创造价值——擅用人力资源管理中的数据

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