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《企业内训师成长训练系统培训》

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  • 开课时间:2015年04月15日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2015年04月16日 16:30 周四
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 刘百功
  • 课程编号:274866
  • 课程分类:培训发展
  •  
  • 收藏 人气:209
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此课程您将掌握企业内训师的培训心法、授课策略、授课方法、授课工具、培训组织和课程开发!是国内唯一一套将培训师的“理论”和“实操”完美结合的课程!

课程大纲:

课程大纲:
一、培训导论

1、企业内训师队伍建设的意义
2、企业内训师的角色认知
3、企业内训师的素质模型
4、企业内训的发展趋势
5、现代培训的四个层级
6、成年人学习的特点
7、成年人学习的风格
8、认知心理学的基础知识

二、基础技巧
1、培训师怯场的3大原因
2、克服怯场的3大原则
3、讲师“七大利剑”之一:手法
4、讲师“七大利剑”之二:身法
5、讲师“七大利剑”之三:步法
6、讲师“七大利剑”之四:眼法
7、讲师“七大利剑”之五:听法
8、讲师“七大利剑”之六:说法
9、讲师“七大利剑”之七:穿法

三、互动技巧

1、课堂互动的定义
2、课堂互动的原则
3、课堂互动的层级
4、课堂互动的内容
5、课堂互动的形式
6、课堂行为的管理
7、课堂禁忌

四、授课方法

1、模拟类培训法
2、讨论类培训法
3、实践类培训法
4、其他类培训法

五、培训组织

1、培训时机的选择
2、培训通知、学员选拔的注意事项
3、培训活动的现场实施
4、培训的评估和跟踪
5、培训成果转化的三要素
6、培训效果的自查体系

六、课程设计
1、3C课程体系设计
2、课程开发与设计的前奏:绩效偏差分析
3、ISD教学设计的十大流程

A、培训需求分析
B、学员特点分析
C、工作环境分析
D、实施工作分析
E、撰写培训目标
F、制定衡量标准
G、培训目标分析
H、制定培训策略
I、开发培训教材
J、培训效果评估

4、课程开发与设计的三大工具

A、单一课程设计流程表
B、讲师行为配置表
C、课程内容配置表

5、内训师课程包设计

A、讲师手册
B、学员手册
C、练习及案例手册
D、授课计划书
E、测试题库

6、幻灯片设计的基本原则
7、优秀企业课程设计实例分享
8、“行动学习项目”设计
七、讲师修炼

1、内训师“正向思维”的培养
2、内训师“逻辑思维”的培养
3、内训师“创新思维”的培养
4、内训师“点评能力”的训练
5、内训师“提问应答能力”训练
6、内训师“引导能力”训练
7、内训师“四项基本能力”的循环精进

培训师介绍:

 
荣 誉
美国ALAMO公司《领导者之剑》 授权认证培训师
中国“问题解决与决策能力”训练专家
国内最实效的TTT训练导师
2008年获“中国改革开放三十年五十强培训师”称号
专长领域
刘百功老师常年钻研企业经营管理和职业训练,曾在几家大型知名企业任部门经理、市场总监、总经理等职务。并先后三次创业,取得骄人成绩。在企业经营管理和职业训练等方面有深入研究和实践。
刘百功老师具有数百场的企业内训和公开课经验。所到之处,受到参训企业和学员的高度好评。他刚柔并济的辅导技术、富有哲理而通俗的培训风格和对培训结果的执著追求,使他的训练和辅导具有极强的组织系统和个人改善效果。
在多年的职业培训中,革新传统概念式授课方式和空洞无物训练形式,以培训之道、法、术统御职业训练的全过程,通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲、座谈、实战分享等形式,张弛有度、实效传递,“真传一句话、假传万卷书”;真正做到了深入浅出、互动实效,使参训者在所学领域得以巨大突破。
刘百功老师的训练特色:尊重平等、互动高效、精辟点评!
刘百功老师的训练效果:启迪感悟、擅修行为、力求结果!
刘百功老师被业界和学员誉:
国内最实效的TTT训练导师!
中国最优秀的“问题解决与决策”训练专家!
国内满意度最高的培训师之一!*******擅长课程
*TTT系列:
《企业内训师成长训练系统教程》(初级、中级、高级)
《现代企业内训课程开发与设计》
《后TTT时代:微格教学法暨内训师专项技能训练》
*领导力系列:
《领导者之剑——高效能问题解决及决策制定训练》(美国ALAMO授权)
《管理基本功:‘新任管理者’能力训练》
*责任培育系列:
《“个人责任和共赢思维”标准训练课程》
《终极执行力:QBQ和个人责任训练》


培训特长:

*TTT系列: 《企业内训师成长训练标准教程《现代企业内训课程开发与设计》《培训管理者训练教程》*领导力系列《领导者之剑――高效能问题解决及决策制定训练》(美国ALAMO授权)

本课程名称: 《企业内训师成长训练系统培训》

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