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HR参与劳动仲裁和诉讼沙盘模拟-针对员工起诉的HR庭审应对技能

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  • 开课时间:2015年05月29日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2015年05月29日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 王冰律师
  • 课程编号:275692
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:389
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培训受众:

HR总负责人、HR员工关系负责人、HR薪酬福利模块负责人、其他相关负责人

课程收益:

通过本次课程,您将学习到:HR在遇到劳动仲裁或劳动诉讼时,在没有律师或劳动法专业人士的帮助下,如何单独应战;学会在诉讼过程中保护自己与说服他人的技能。

课程大纲:

【课程大纲】

一、原告:拿起法律的武器保护自己
1、如何寻找法律?
2、原告如何构建事实与讲故事?
3、起诉目的的确定与诉讼请求
4、原告起诉的逻辑思维模式
5、劳动争议在民事诉讼中的特殊之处
6、如何攥写民事起诉状

二、被告:当无可逃避,惟有应战
1、接到起诉状,逃避还是应战?
2、被告如何构建事实与讲故事?
3、被告应诉角度选择
4、被告答辩策略

三、仲裁员和法官如何审理案件,如何说服法官
1、法官的思考方式与步骤
2、仲裁员与法官思考方式的区别
3、针对法官的说服模型

四、法律条文分析与结构分解
1、法律条文搜索
2、法律规范层次分析
3、法律冲突处理
4、法律规范结构与法律构成要件

五、事实呈现与证据搜集
1、举证责任:证据搜集的方向
2、信息源与信息传播:原始证据与传来证据
3、直接证据:看见、听到和感觉
4、间接证据:思考和推理
5、证据搜集方式与路径
6、如何把证据提交给法庭

六、从证据到事实认定的过程
1、客观事实和法律事实
2、证据可采性规则:(1)举证期限与证据失权;(2)证据三要素
3、法庭上的真实与谎言
4、无须证明的事实
5、需要证明的事实:(1)证据证明;(2)推理
6、事实认定标准
7、举证责任的结果意义:无法证明事实的处理

七、法律适用:法律条文与法律事实的结合
1、法律与事实的动态循环
2、法律逻辑理三段论
3、同样事实不同判决:法庭为什么存在不确定性?
4、故事和情感的力量

八、法庭是我们说服法官的最后机会
1、争议焦点是法庭审理的核心
2、举证:有逻辑的说服对方
3、质证:如何揭穿谎言
4、辩论:如何反驳对方

九、诉讼(仲裁)沟通
1、和老板的沟通
2、和仲裁员、法官的沟通
3、和对方当事人的沟通
4、自我沟通

培训师介绍:

 
【讲师介绍】王冰老师
王冰律师专注于公司法律风险管理,20年律师从业经历,担任过多家公司法律顾问,具有丰富的法律实践经验,对法律和公司管理的结合有深刻的见解。擅长知识产权、劳动、合同、投资等法律业务,实战经验丰富。
王冰律师对公司法律风险管理具有深入研究,专业领域主要包括知识产权法、公司法、劳动法和合同法。在这些领域,王冰律师具有丰富的实践经验。著作有《知识产权战略制定与战术执行》、《完美的商业秘密管理》、《人力资源管理的法律地图》、《合同时代的生存》等。

本课程名称: HR参与劳动仲裁和诉讼沙盘模拟-针对员工起诉的HR庭审应对技能

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