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8090后培养实用技能训练

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  • 开课时间:2015年06月17日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2015年06月19日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:唐山市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:276759
  • 课程分类:领导力
  •  
  • 收藏 人气:316
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培训受众:

企业中高层管理人员

课程收益:

通过本课程的学习,可以让我们:
1、解决管理者对8090后管理成效的困惑,让您真正了解8090后。
2、面对8090后的群体,让管理者懂得如何领导和激励他们。
3、如何有效的融入到8090后的群体中并有效开展工作。

课程大纲:

第一讲:认识8090后
——8090后声音:不是我改,而是你改
1、你是不是常看到……
2、 70后与8090后特征冲突
3、 8090后经典语录分析
4、 8090后的“缺点”与优点
第二讲:从web2.0寻找管理入口
——8090后声音:我要民主与自由
1、我们处在一个什么时代?
2、21世纪管理面临大挑战
3、管理2.0时代的特征与趋势
4、10倍速理论的应用
第三讲:重领导少管理
——8090后声音:不是你有权力,而是你有魅力
1、领导是什么?
2、管理者与领导者的区别
3、领导者应该做些什么?
4、领导他人,管理自己
第四讲:多聆听少说教
——8090后声音:拒绝洗脑,我的地盘我作主
1、有效沟通策略
2、亲和力:不战而屈人之兵
3、同理心沟通
第五讲:要结果少指挥
——8090后声音:只要你想,我就能
1、员工和企业是什么关系?
2、获得结果:2BC原则
3、如何收获结果?
第六讲:常激励少批评
——8090后声音:激励要即时与分明
1、激励关键:即时性
2、激励策略:创造感动、制造危机
3、迫使进化:没有紧迫感、就没有行动
第七讲:做教导性管理者
——8090后声音:不只是工资的增长
1、领导“三忌”与“三问”
2、别让猴子跳回你的背上
3、“离场”管理
第八讲:抓招聘少培养
——8090后声音:找对人做对事
1、人才浪费与人才缺失
2、外企“掠夺”人才的7种方式
3、慧眼识鹰:48字真经
4、人才复制四步曲
第九讲:重创新推变革
——8090后声音:挑战先例、质疑传承
1、突破管理思维
2、管理创新的本质
3、分解创新管理问题
4、谷歌崭新的管理模式

培训师介绍:

 
曾任:北京人文大学教授

曾任:南京港口集团南京轮驳公司 销售经理

曾任:南京中脉科技集团 行政人事总监/总经理助理/浦西分公司总经理/副总经理

18年实战销售管理与团队管理工作经验,带领的团队精英上千人。

北京人文大学客座教授(07-09全职)

国家一级职业指导师(副教授级)

中央人民广播电台直播嘉宾

上海交通大学国家战略发展研究中心特聘教授

美国ICQAC资格认证讲师

PTT国际专业讲师[高级]

2012年荣获全国十佳青年培训师

2012年荣获第八届中国企业教育十佳培训师

2012荣获首届匹克杯全国青年培训师大奖赛三等奖

实战经验:

张国银老师1994年从学校出来后踏入社会的第一份工作是加入南京港口集团南京轮驳公司成为一名普通的销售员,在不到3个月的时间被评为“优秀员工”,“集团先进工作者”和“十佳标兵”,不到2年的时间成为公司销售团队中最年轻的部门经理。1997年带领的部门业绩比前一年增长了150%,为公司创造了近3000万的产值和400多万余元的利润。所在的部门成为了交通系统里的先进单位,也再次荣获先进工作者称号。1998年所带领的部门为公司创造了4200万的产值和680多万余元的利润。1998年12月,所在的部门荣获南京港口集团突出贡献奖,张老师也荣获南京港口集团优秀管理干部荣誉称号。1999年8月加入南京中脉科技集团上海中脉贸易公司担任行政人事总监职务,在担任行政人事总监期间,全面负责公司的行政工作及总经理助手等方面工作,不仅做好内部的各项管理和为一线销售团队提供后勤保障等服务,另一方面还做好与外部的关联企业和有关政府事业单位的联络,为公司在上海的正常有序经营创造了一个极好的条件。在公司人员培养方面,张老师一直觉得很重要,他在1年的时间内给各部门内部培训了30余场,提升了员工的销售能力与工作技巧,极大地促进了公司业绩的全面提升,被授予2000年集团优秀经理人荣誉称号!2001年3月受公司委派担任浦西分公司总经理,在刚任浦西分公司总经理时,公司只有三个部门共20多人,在2000年全年业绩不到180万。是集团公司分公司人员最少、业绩最低的公司,而且张老师初上任时,人心思动,大家对张老师还不太了解,团队基本也没太大信心,但张老师胸有成竹,他通过“稳定队伍”、“提升技能”、“开拓进取”和“激发潜能”等措施,很快团队的面貌焕然一新。2013年4月,单月业绩突破35万元。创下了上海中脉公司人均销售额第一的佳绩。团队在此基础上持续发力,随着人员的不断补充,团队业绩于2001年9月突破了60万元。2011年的总业绩比2000年增长了三倍,达到了550万元。实现利润65万元。团队人数也扩充到50人以上。浦西分公司从上海中脉贸易有限公司中最差的分公司成长为总业绩第二名,人均业绩第一名的分公司。

2007年5月应北京人文大学的邀请前往该校进行讲学与研究等工作,同时担任南京中脉科技集团顾问一职。在北京人文大学的3年时间里,张老师全身心地投入到对管理与营销的研究中来,也通过这段时间系统地掌握了营销与营销的学术知识,将过去的实践与当下的理论相结合起来。通过教学与研究工作的开展,张老师感受到自己也在不断地成长。由于张老师在2002年便接受过TTT的讲师训练,再加上张老师有十几年的市场一线管理工作经验,他的课程不仅仅是书本上的内容,他还结合当前的社会实际情况,张老师将很多新近发生的管理与营销方面的案例与资讯引入课堂,使课程教学内容更加贴合实际,更加风趣生动,也更加受到学生的欢迎。3年后的大学任教后张老师进入培训咨询行业,定向研究中高层领导力提升、领导口才训练、高绩效团队建设与执行力训练,以及员工职业化素质培养,为百余家企业提供管理咨询、团队训练辅导与全员领导力提升培训,并受邀到40多所大学授课与讲学,著有《备水一战——张国银营销文集》、《灵魂之光》等专著。

本课程名称: 8090后培养实用技能训练

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