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劳动部[ 企业薪酬管理师]职业培训证书班

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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门相关人员参加。

课程收益:

新举措将对各单位的薪酬管理乃至企业的可持续发展产生重大影响。为全面提升企业薪酬管理水平和薪酬管理人员的专业水平,推动薪酬管理工作向科学化、规范化、现代化、社会化发展,劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室联合举办《企业薪酬管理师职业培训班》

培训颁发证书:

颁发“CETTIC薪酬管理师职业培训证书”。该证书按照《职业教育法》的有关规定,可以作为薪酬管理从业资格证明。

课程大纲:

关于举办企业薪酬管理师
与薪酬管理难点、热点问题培训班/研讨会的通知

各有关单位:
2008年是全面贯彻党的十七大精神,深化收入分配制度改革的重要一年,也是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规正式实施的第一年。而且国家将进一步加强工资分配宏观调控力度,出台新的政策法规,如《企业工资条例》等。企业薪酬管理人员也面临新的形势、新的挑战。新举措将对各单位的薪酬管理乃至企业的可持续发展产生重大影响。为全面提升企业薪酬管理水平和薪酬管理人员的专业水平,推动薪酬管理工作向科学化、规范化、现代化、社会化发展,劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室联合举办《企业薪酬管理师职业培训班》

一、培训内容
第一部分:薪酬管理与薪酬设计(三天半)
1.基本理论及概念;
2.薪酬战略的制定;
3.企业工作分析、岗位评价方案设计;
4.企业薪酬方案设计;
5.绩效考核与绩效管理;
6.企业福利制度;
7.企业薪酬支付与管理。
第二部分:薪酬管理热点、难点问题解析(半天)
1.2008年企业薪酬制度改革面临的新形势、挑战;
2.我国企业职工收入分配关系的新变化;
3.深化收入分配制度改革的目标任务;
4.怎样完善企业内部薪酬制度;
5.我国工资宏观调控政策解析;
6.怎样建立职工工资正常增长机制;
7.怎样建立工资支付保障机制;
8.建立健全工资集体协商制度;
9.怎样健全要素报酬制度;
10.企业薪酬管理常见问题解析;

二、培训教材
培训教材选用劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织编写的《企业薪酬管理师培训教程》。教材内容具有先进性、科学性、系统性,为参加薪酬管理师职业培训的人员提供理论和实际操作的指导。

三、培训对象
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门相关人员参加。

四、培训认证及证书说明
薪酬管理师的培训、认证、颁发证书,按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定,考试合格者经劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心审批并颁发“CETTIC薪酬管理师职业培训证书”。该证书按照《职业教育法》的有关规定,可以作为薪酬管理从业资格证明。

五、收费标准
培训费1800元/人(包括培训费、教材费、考务费、认证费、文具资料费等),报到后统一开具规范发票。培训辅导期间住宿统一安排,费用自理。

本课程名称: 劳动部[ 企业薪酬管理师]职业培训证书班

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