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清华大学中国高级人力资源管理进修班

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  • 开课时间:2008年06月13日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2009年05月23日 18:00 周六
  • 课程时长:192小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:28733
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业人力资源总监、行政主管;分管人力资源的相关的高层决策人员;政府机关和事业单位行政主管。

课程收益:

实用性:方案措施和工具拿来即用,极具操作价值;针对性:针对中国人力资源的难题对症下药;
系统性:人力资源管理全过程解析,系统全面完整;前瞻性:中国未来发展趋势与国际先进经验相结合

课程大纲:

清华大学中国高级人力资源管理进修班
主办单位:清华大学老科协
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!
企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!
作为现代企业的人力资源总监,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
在现代企业中,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办“清华大学中国高级人力资源管理进修班”。由著名教授、著名人力资源专家共同讲习,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的智能人,从而使企业进一步增强实力,迈向成功之路。
【课程特色】
实用性:方案措施和工具拿来即用,极具操作价值;针对性:针对中国人力资源的难题对症下药;
系统性:人力资源管理全过程解析,系统全面完整;前瞻性:中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
【教学特色】 前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +名企考察 五位一体互动教学法
■ 晚间热点讲座、联谊沙龙:
1、知识管理在企业中的运用 2、新局面新HR---“80后管理” 3、公众演讲技巧提升
4、如何有效实施企业E-learning战略 5、 曾国藩识人用人之道
6、人才管理:培养明天的领导者和员工 7、辞退员工管理与辞退面谈技巧
课程体系: 26门经典核心课程
战略文化 课 程 课程纲要
总经理与人力资源发展战略 ?以市场为导向的企业管理体系 ?战略人力资源规划技术
?企业组织架构和部门设置 ?企业战略方案的实施
人力资源战略规划 ?战略的含义及相关概念 ??制定企业战略方案
?人力资源规划模型/流程??????组织架构和人力资源管理系统
塑造员工忠诚度 ?员工满意度调查方法和测量工具 ?商业忠诚与职业忠诚
?员工职业操守 ?感恩的心态
人力资源管理中的企业文化 ?人力资源管理中的企业文化的塑造 ?企业形象与CIS战略
?企业形象及其塑造原理 ?员工个人形象的塑造
组织设计 课 程 课程纲要
新环境下的人力资源创新与变革 ?组织购并、重组中的HR管理 ?人力资源管理国际化
?企业创新力的提升 ?现代企业的组织变革管理
人事构建与制度创新 ?量化考核 ?HRM体系设计与研究技术定位
?HRM的使命 ?工作分析与岗位评价?
组织再造 ?管理与领导的区别???? ?工作动机理论的分析?
?愿景、战略、计划和预算的关系??组织变革、设计、文化、发展等
培训与职业规划 课 程 课程纲要
人力资源新思维---体验式培训 ?最具说服力的人才培训甄选体系 ?挖掘企业人力潜能创造价值最大化
?最完美的生命素质教练技术 ?帮助企业打造高绩效团队的方法
高绩效培训机制的构建与完善 ?掌握不同培训需求的分析方法? ?计划、实施和评估培训项目
?设计基于素质模型的培训体系? ?进行领导力和后备干部培养
接班人计划 ?什么是继任计划和管理 ?继任计划与HR计划及组织策略结合起来
?实现继任计划和管理系统行动方案 ?继任计划执行和管理系统
基于核心能力的职业生涯规划 ?职业生涯规划的模式?????? ?雇员职业生涯规划设计步骤
?职业生涯规划设计要点 ??????个人职业生涯规划与管理
绩效管理 课 程 课程纲要
流程管理 ?业务流程优化的构成要素 ? ?流程优化的成功要素
?流程优化的步骤 ? ?流程优化的方法和工具
绩效考评 ?量化管理 ?执行力与绩效
?高效能绩效管理制度的制定与落实 ?时间管理
绩效考核及其操作流程 ?平衡计分卡、360度考核的应用???绩效考核推进实施 ?
?目标管理和KPI(关键绩效指标)??考核中常见问题与解决
员工关系与薪酬福利 课 程 课程纲要
《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》 ?劳动纠纷仲裁诉讼风险应对处理技巧?新劳动法规下员工关系管理
?企业解除、终止劳动合同法律实务 ?如何防范员工跳槽
?新《劳动合同法》下的劳资关系 ?违纪员工处理实务
全面薪酬福利管理 ?企业全面薪酬福利的策略 ? ?职位分级与市场
?薪酬调查技术在薪酬福利管理中的应用 ?不同序列岗位薪酬结构的比较
以激励机制为核心的人力资源管理模式 ?员工激励的特点及思维方法??? ?企业激励机制的要领
?领导激励部属的注意事项???? ?高级经营管理人员的激励模式
高绩效的团队建设 课 程 课程纲要
打造高绩效团队 ?团队的发展阶段 ?团队沟通的技巧
?团队的激励 ?团队冲突的处理
创新思维与领导力修炼 ?你清楚吗?-什么是领导力 ?猛火烤不出好烧饼-领导力的培养
?浇树浇根,带人带心-领导力的关键 ?优秀距离卓越有多远-领导艺术修炼
如何塑造适合自我的领导风格 ?以“交心”赢取“用心” ?如何获得上级赏识和信任
?掌握教练的步骤和方法????通过领导艺术提升个人魅力
狼组智慧到执行力的打造 ?沟通-执行力的开始 ?一个中心两个基本点的执行力标准
?“帝国大厦的清洁”--执行力的关键驱动力 ?组织角色与团队角色
企业人力资本体系工具 课 程 课程纲要
心理测评与人才招募选拔技术 ?鉴人之术 ?性格研究
?心理测量的规律 ?心理测量工具
管理心理学 ?管理心理学基础理论?????人的需求、挫折和期望
?人性管理??????????激励、领导、组织、创造行为
心理研究与人事统计开发 ?心理统计学基本原理 ?心理研究基本程序
?计量资料的统计分析 ?心理研究多因素分析
工作分析和编写职位说明书 ?职位评估系统内容 ???? ?职位评估因素的确定方法
?工作职位重要度的确定 ?? ?岗位评估的操作流程
素质模型 ?基于胜任能力的素质模型 ?基于人力资源管理的能力素质模型
?建立创新授权机制???? ?以市场为导向的企业管理体系
主讲专家名单(部分)
? 邹广文 清华大学人文社会科学学院教授,博导,著名企业文化专家
? 李 拓 国家行政学院教研室主任,著名领导力专家,清华大学特聘教授
? 贺 林 清华大学博士,人力资源管理专家
? 魏 钧 国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员,清华大学经济管理学院人力资源管理博士
? 郑晓明 清华大学人力资源与组织行为系副教授,招聘与选拔技术专家
? 车宏生 北京师范大学心理学院院长、博导,国内著名人才测评专家
? 甄源泰 国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任
? 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授,著名人力资源专家
? 魏志勇 国家人事部中国高级公务员培训中心副研究员、英国工商管理硕士、企业高级管理顾问师
? 卢存岳 中国社会科学院教授,人力资源教授。
? 梁钧平 北京大学光华管理学院教授,博士生导师,著名企业人力资源管理专家
? 阎晓珍 现任摩托罗拉大学(中国)区校长、摩托罗拉(中国)电子有限公司高级经理
? 王一江 长江商学院人力资源学教授
? 白 玲 北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家
? 许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授,著名绩效管理、人员素质测评专家
? 张晓彤 著名人力资源管理实战专家 , 原诺基亚人力资源总监
? 张国维 惠普(中国)有限公司执行副总裁、人力资源总监
? 康颖涛 微软中国区人力资源部总监
? 备注:因老师的时间,我们会对讲课顺序及部分师资做微调,但为了整个教学质量会保持同一水平和级别。师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准!

本课程名称: 清华大学中国高级人力资源管理进修班

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