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年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控

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  • 开课时间:2015年12月17日 16:41 周四 查找最新
  • 结束时间:2015年12月17日 17:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:289910
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:111
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培训受众:

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程收益:

1.对常见的年终劳动争议案例进行讲解;
2.对未出现的劳动争议进行管控预防
3.教授一些年终员工关系的实用技巧,发挥人力资源的价值作用;
4.解读一些法律法规在员工劳动争议上的全面分析利弊;
5.营造长久的和谐劳资关系。

课程大纲:

课程要点:
《年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控》
主讲人:李老师
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析
1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假,单位来补偿
2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则
3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行
4、员工主张双倍工资案——年底合同续订要注意细节
二、年终员工关系管理风险管控
1、年休假的年底结算
①刚进公司就可以享受带薪年休假吗?
②年休假可以跨年度安排吗?
③年休假可以作废吗?视为放弃呢?
④怎么才能既不休假,又不要给三倍?
2、年终奖的年末计发
①年内休过什么长假可以不发年终奖?
②年终奖的法律规定到底是怎么样的?
③为啥离职员工也要发年终奖?
④年终奖的“同工同酬”到底是什么?
⑤一定要发年终奖吗?
3、劳动合同的年终续签
①合同续订手续办理得注意哪些细节?
②“三期”女工碰上合同期满如何处理?
③同意续订,又想加工资,如何处理?
④超期续订会有何种后果?
4、年末年初的留人技巧
①法律留人还有哪些招可用?
②曾经的那些留人招数是否还可用?
③如何有效留人?
5、“年清”你做了没有?

培训师介绍:

 
一、讲师背景
1.高级培训师;
2.国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人;
3.研发咨询中心总监;
4.资深资询顾问;
5.国内实战派劳动法与员工关系专家。
二、讲师经历
1.发表员工关系专业文章数十篇;
2.出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部;
3.长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究;
4.擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
三、服务客户
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: 年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控

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