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向华为学习:构建客户导向的管理体系

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  • 开课时间:2016年06月06日 09:27 周一 查找最新
  • 结束时间:2016年06月06日 09:27 周一
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 原华为高管
  • 课程编号:290945
  • 课程分类:领导力
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培训受众:

公司创始人、总裁、企业核心高管、部门总监等(支持企业经营团队集体参加本次学习)

课程收益:

1、从华为客户导向的管理体系案例解析和学习“简单管理体系”;
2、去伪存真,让企业的管理体系对准目标,简单起来;
3、 通过现场互动和微咨询,帮助企业厘清自身发展中存在的问题,量身定制解决方案。

课程大纲:

【课程大纲】
课程分为九个部分:
1. 《成长性企业的困境》
■在企业成长的过程中,面临的主要烦恼是什么?
■企业管理模式演进
2. 《构建匹配的管理体系》
■管理体系的构建紧紧围绕“客户和目标”
■成长型企业要构建“简单、有效”的管理体系
■华为全球化管理体系实践:一个中心、两个基本点
■管理体系通过变革,有节奏构建
3. 《比较竞争优势的商业模式》
■差异化是企业生存的基础
■华为运营商、企业网和手机商业模式
■通过经营一个足球俱乐部演练如何构建商业模式
■选部分参培企业拿出实际情景进行实战演练
4. 《客户需求导向的产品创新》
■牢固锁定企业价值的来源
■华为客户需求导向的成功案例,华为技术导向的失败案例
■如何把握客户需求
■选部分参培企业拿出实际情景进行实战演练
5. 《立体客户关系》
■客户关系网络化是企业长治久安的保证
■组织客户关系
■关键客户关系
■普遍客户关系
6. 《对准目标的流程》
■清晰识别流程目标比执行流程重要
■架构体现了对业务的理解、思考和洞察
■只有分层,才能平等对话
■主干清晰,末端灵活
■选部分参培企业拿出实际情景进行实战演练
7. 《 捕捉机会的组织》
■进攻的组织才能创造机会,无效的组织只能等待机会
■华为的狼文化组织
■华为的铁三角组织
■班长的战争
■华为蜂群组织
■设立组织的决定因素
■选部分参培企业拿出实际情景进行实战演练
8. 《优势互补的人才组合》
■人才的缺点对组织毫无意义,唯有人才的优点才能被组织吸收
■华为的狼狈组织人才组合
■训战结合,人才“倍”出
■华为人才掺沙子战略
■华为本土人才和国际化人才的碰撞
■用人之长,避人之短
■锻造聚焦商业成功的干部队伍
■选部分参培企业拿出实际情景进行实战演练
9. 《结果导向的分配》
■只有为奋斗者加满油,奋斗者才能持续奋斗
■华为成功很重要的一个因素就是“分钱分得好”
■管理说到底就是管人性
■华为激励原则
■选部分参培企业拿出实际情景进行实战演练

培训师介绍:

 
华为原高管

本课程名称: 向华为学习:构建客户导向的管理体系

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