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薪酬体系设计总揽

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  • 开课时间:2016年05月21日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2016年05月22日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:青岛市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:291781
  • 课程分类:财务管理
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培训受众:

总裁、总经理、企业中高层管理者、人力资源管理从业者

课程大纲:

上篇:理论篇
第一章:薪酬的定义、功能、结构
第二章:付酬的价值要素
第三章:薪酬设计的基本模式
第四章:薪酬组合模式——窄带与宽带
第五章:工具1——岗位评价
第六章:工具2——能力素质测评
第七章:工具3——绩效考核
第八章:工具4——市场薪酬调查
第九章:工具5——联合确定基数法
第十章:工具6——人力成本测算
下篇:实战篇
第十一章:薪酬政策与企业规模、生命周期的关系
第十二章:岗位序列分类——案例
第十三章:职能部门薪酬设计——案例
第十四章:生产人员薪酬设计——案例
第十五章:研发人员薪酬设计——案例
第十六章:营销人员薪酬设计——案例
第十七章:高管人员薪酬设计——案例
第十八章:子公司薪酬设计——案例
第十九章:薪酬对套实施——案例
第二十章:加班、社保、劳动法如何规避——案例

本课程名称: 薪酬体系设计总揽

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