您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

劳动合同法实施条例草案解读与企业应对策略

暂无评价   
  • 开课时间:2008年05月22日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2008年05月22日 17:00 周四
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:29307
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:865
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1000
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。

课程收益:

1、本课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间,
我们讲述的都是实务操作经验和技巧;
2、我们不会逐条的解读法律条文,我们深知细节决定成败的道理,因此,我们90%以上的内
容是在讲述重要法条背后的操作细节,这些,才是企业参加劳动合同法培训课程的真正意
义所在;
3、我们有着长期为企业提供法律服务的经验,我们更深刻了解企业需要的是什么,我们针对
企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧,
让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动;

课程大纲:

1、08年前订立的劳动合同中约定的违约金条款,在08年后是否还有效?违约金受到限制,
用人单位如何留住核心员工?
2、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定合同终止条件?
3、连续订立两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否终止合同?
4、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在
该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位是否
必须订立无固定期限劳动合同?
5、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,劳动者未续签合同仍留在单位工作,是
否属于续订合同?
6、连续工作年限中间中断了多长时间才不再连续计算?用人单位如何应对无固定期限劳动合同?
7、固定期限劳动合同中约定合同到期后自动延续,或者在合同到期延长合同期限的,算
不算续订合同?
8、劳动合同期满,用人单继续留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也
需支付两倍工资或视为已经订立无固定期限劳动合同?
9、解除或者终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位是否需支付经济补偿金?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同存在什么漏洞?
10、劳动合同法施行后仍然存续的劳动合同未载明工作地点,工作地点如何确定?用人单
位能否调动劳动者的工作地点?
11、劳动法第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的
责任”是否属于劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
他事项”?
12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十,是理解为不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于劳动合同约定
工资的百分之八十?还是理解为不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十?用人单位在试用期内需注意一些什么法律问题?
13、《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十
条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。那么,劳动者在试用
期间,用人单位可以依照劳动合同法第四十条第三项(客观情况发生重大变化)和第四
十一条(裁员)的规定解除劳动合同吗?如果用人单位解除合同,是不是违法解除劳动合同?
14、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,
是否需支付经济补偿?双方是什么关系?可否在这劳动合同中约定违约金?
15、用人单位因产业政策调整、贸易摩擦、食品安全等客观经济情况,致使劳动合同无法履
行,可否裁员?
16、用人单位额外支付的一个月工资解除劳动合同,该一个月工资按照什么标准计算?是按
照当月工资计算,还是上月工资、或者是前十二个月平均工资计算?
17、用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的,是否还需支付经济补偿?
18、用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业
补助金外,是否还需支付补偿金?
19、无固定期限劳动合同符合法定的解除、终止条件的,是否可以解除、终止?解除或终止
无固定期限劳动合同,经济补偿办法是否和解除固定期限劳动合同一样?
20、劳动者由于用人单位违法行为被迫解除劳动合同的(比如未依法缴纳社保、未及时足额
支付工资、未依法支付加班费等),用人单位需支付经济补偿金,经济补偿年限从劳动
者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算?
21、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,经济补偿年
限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算?
22、劳动者由于不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还
是从08年1月1日起计算?
23、用人单位裁员的,经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算?
24、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散终止合同的,经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算?
25、劳动合同期满终止劳动合同,经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算?
26、劳务派遣中的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”是指什么岗位?用工单位在
“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”使用劳务派遣用工的,有何法律风险?
27、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。“自设劳务派遣单位”
一般包括哪些行为?
28、劳务派遣单位能否与被派遣劳动者约定试用期?
29、《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定与劳务派遣单位解除劳动合同。那么,被派遣劳动者能否依照劳动合同法第三十七
条的规定提前三十日通知劳务派遣单位解除劳动合同?
30、用工单位依据劳动合同法第四十条第三项和第四十一条的规定,将被派遣劳动者退回
劳务派遣单位的,劳务派遣单位能否以此为由与劳动者解除劳动合同?
31、劳动合同法对用人单位用工带来的风险以及用人单位的应对措施;

培训师介绍:

 
专家介绍:梁艳松 先生

我国著名劳动法与员工关系管理专家,北京大学特聘教授;企业学习网高级顾问;
深圳起跑线咨询独家签约讲师;北京劳动仲裁网首席顾问师、合伙人。

梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险
有深刻的了解,从事法律工作后,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,
处理各类劳动纠纷案件700余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、
江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、
云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研
究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》
的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律
顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行
劳动法培训。受湖南省人事厅邀请,对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。
接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、
南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访,并被
新浪网等十余家网络媒体大量转载。

梁先生曾为以下客户提供服务:

可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩托罗拉(中国)、PHILIP、国际优孚尔(美国)、
联想集团、 戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网
络技术(美国)有限公司、 AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普
环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟
业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研
究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中
华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究
院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、
北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通
源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认
证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格
斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、淮阴华新集团、点识网络技术、江
苏新城房产、上海海威冷挤压、衡联(上海)投资、上海成运内窥镜设备、香江集团、
盐城响水供电、上汽通用五菱汽车、美的热水器、先歌乐器、北京中石元达电子、
主健(北京)生物、北京华阳服装、天津华立达生物工程、蚌医三附院、威海市大山
美术培训、北京畅讯信通科技、中坤信达、中国国旅集团、北辰实业、艾普斯电源、
中国工程与农业机械进出口总公司、小松山推工程机械、杜邦、香港航空、北京建工
集团、中国海洋石油总公司、江苏南星药业、武汉安凯、国美电器、重庆能创科技、
山东彩桥驾驶室有限公司、重庆市天龙牧业、苏宁电器、厦新电子、山东鲁能集团、
天津赛恩投资集团、加拿大蒙特利尔银行、凯赫威(天津)精密制造、中新集团、北
京航天福道高、雅马哈、青山控股集团、荷兰艾尔布勒斯、上海皇泽电子、上海大业
房地产、小天鹅股份、交通银行、招商银行、兴业银行、民生银行、建设银行、巨中
投资集团、天津市建筑设计院、天津市南开太阳、佳美食品、阿达尼船务、上海三埃
弗电子、上海弗列加、广东恒兴集团、江西恒泰实业、广东省农机所、卡宾服饰、合
富辉煌房地产、雅柏药业(中国)、广东华润涂料、广东中鉴认证、广东爱得乐集团、
广州外语外贸大学、广州新基房地产、中铁九局、深圳市勘察研究院、尼克美制药、
爱普科斯、才展礼品工业、周大福珠宝、深圳市先歌音响、住友化学(亚洲)、汕头
高新区启博集团、金立翔光电科技、中国联通、中国移动、万基集团、爱科通电子、
东莞市英辉集团、影儿时尚集团、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉链、启博集团、
东莞劲胜集团、TCL电脑、上海步科电气、上海地纬集团、柳州五菱汽车、浙江圣达
药业、宁波杜凯软管、上海嘉汇大酒店、新疆雅戈尔、中国核工业、中国钢铁工业协
会、江苏赛摩集团、上海柒牌公司、无锡中捷汽车、复旦大学、上海市浦东新区社会
发展局、上海三共制药、。。。。。。

本课程名称: 劳动合同法实施条例草案解读与企业应对策略

查看更多:人力资源公开课

相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%