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薪酬设计实战训练营

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  • 开课时间:2016年12月19日 09:00 周一(报名中)
  • 结束时间:2016年12月21日 17:00 周三
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 赵国军
  • 课程编号:295508
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:71
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课程收益:

企业花钱来学习,省了咨询费;自己花钱来学习,工资会翻倍!
1、用培训的费用达到咨询的效果,
1)有助于企业建立支持企业发展战略、具有激励效应、能解决内外部公平问题,系统、规范的薪酬福利体系;
2)有助于合理制定薪酬策略,加强薪酬预算、强化薪酬监控,及时进行薪酬调整,切实提高薪酬日常管理工作!
2、掌握薪酬设计有关理念、工具、方法和技巧,薪酬设计不再难!
1)选择根据能力付酬机制还是根据岗位付酬机制,如何实现员工和组织共同发展?
2)如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬的激励作用和公平目标?
3)员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来,充分调动员工的积极性,使员工与组织休戚与共?
4)如何加强薪酬成本管理工作,使人力资本创造更大价值?
5)如何制定薪酬策略及薪酬调整机制,使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间?
6)如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系,使所有利益相关者实现多赢局面。
3、获得众多薪酬设计资料,拿过来就可用!
1)工作分析有关资料
2)岗位说明书模版
3)薪酬设计模版表格
4)对比法岗位评价资料
5)薪酬调查有关资料

课程大纲:

课前思考:
1.员工为什么会努力工作?
2.企业需要什么样的员工,什么样的员工是优秀的员工?
3.激励员工的有效手段有哪些?如何将公司的目标转化为员工的目标?
4.薪酬福利要解决好哪些问题,如何用好薪酬激励这个有效手段?
5.企业生存靠什么,企业发展靠什么?
6.Hr在企业的角色是什么,如何给企业创造更大的价值?

课程概要及时间安排:
第一天上午
知识理念:
薪酬剖析与有效激励
1、管理几个基本问题
2、薪酬的几个基本问题
3、如何做到有效激励
4、几种基本工资制度
5、激励员工的手段和方式
理念提升:
1、华为管理16字真经
2、激励与公平
3、能力工资or岗位工资
4、员工有效激励手段

第一天下午
工具模型:
3PM薪酬体系
3PM薪酬构成
工具掌握:
1、薪酬设计的核心问题
2、3PM薪酬模型(兼顾岗位定酬和能力定酬,考虑业绩与市场因素)
3、薪酬设计原则
4、薪酬构成

方法技能:
薪酬体系设计
1、管理现状诊断
2、薪酬策略制定
3、岗位体系设计与工作分析
4、实战演练
5、岗位序列和层级设计
技能提升:
1、职位晋升体系设计
2、工作分析技能
3、岗位评价技能
免费工具箱:
1、岗位体系资料
2、工作分析资料
3、员工满意度调查资料

第二天上午
方法技能:
薪酬体系设计
1、岗位评价与薪酬调查
2、薪酬水平设计
3、薪酬结构设计
实战演练
1、岗位评价
2、薪酬等级表设计
技能提升:
1、薪酬等级档序表设计
2、不同岗位薪酬带宽设计
3、标杆岗位岗位工资设计
4、非标杆岗位岗位工资设计
免费工具箱:各类企业薪酬制度、岗位评价资料

第二天下午
方法技能:
薪酬体系设计
1、薪酬构成设计
薪酬成本管理
1、薪酬晋级管理
2、薪酬套改测算
工具模型:
Hr成长及能力素质模型
能力素质模型
理念提升:
新形势下对薪酬管理提出的挑战及应对、答疑互动
技能提升:
1、如何设计绩效工资
2、奖金如何设计
3、如何给员工涨工资
4、如何进行薪酬套改测算

采购说明
1. 本课程出现取消或延期时(不可抗力事件除外),根据中人商城提前通知的天数,报名企业将按如下标准获得相应的赔偿: (1)开课当天通知,中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的200%进行赔付; (2)课前5个工作日(含)内通知,中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的100%进行赔付; (3)课前6个工作日(含)以上通知,中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的50%进行赔付。 2. 报名参加本课程的企业出现取消报名或指定受训者未能上课的情况时(不可抗力事件除外),根据企业提前通知的天数,中人商城将按如下标准收取相应的席位空置手续费: (1)开课当天通知,中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的50%作为席位空置手续费; (2)课前3个工作日(含)内通知,中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的30%作为席位空置手续费; (3)课前5个工作日(含)内通知,中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的10%作为席位空置手续费; (4)课前5个工作日以上通知,中人商城将100%退回原课程费用,不收取任何课程席位空置手续费。

培训师介绍:

 
讲师姓名: 赵国军 (薪酬绩效管理资深讲师) 擅长领域 绩效管理 薪酬福利
教育背景清华大学工商管理硕士、华中科技大学学士
职业背景著有绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》、《薪酬管理方案设计与实施》、《绩效管理方案设计与实施》,其中《薪酬设计与绩效考核全案》长期居同类书籍销量第一,出版一年来已经第5次印刷。
授课经验具有丰富的外企、国企、民企人力资源管理实践经验,上百家企业薪酬绩效管理变革成功案例经验;曾为神华集团、远大集团、北方集团、中钢滨海、中矿资源、中航技、华东院、中国烟草、中国联通、中国黄金集团、康佳集团、神华集团、中兴通讯等大型企业,英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、移动飞信公司、东方网力科技、华微电子、中州路桥、中宝镍业、中铁国际、水塔醋业等行业龙头企业以及保定银行、唐山交通院等几百家企业提供过管理咨询和管理培训服务。
多年一线从事管理咨询及管理培训业务,对管理尤其是绩效管理、薪酬激励有系统认知和深刻体验,针对不同行业特征、不同企业文化特点、不同基础管理水平、不同高层管理风格企业提出系统可行的解决方案。
典型客户神华集团、远大集团、北方集团、中钢滨海、中矿资源、中航技、华东院、中国烟草、中国联通、中国黄金集团、康佳集团、神华集团、中兴通讯等大型企业,英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、移动飞信公司、东方网力科技、华微电子、中州路桥、中宝镍业、中铁国际、水塔醋业等行业龙头企业以及保定银行、唐山交通院等几百家企业

本课程名称: 薪酬设计实战训练营

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