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课程大纲:

一、向左走，向右走？2015年劳动关系的总体政策导向及对2016年的影响
中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》
关于和谐劳动关系第一个中央级文件，意味着什么？
财政部长楼继伟清华大学演讲及各方评论
楼继伟：《劳动合同法》很有弊端？
人社部《企业裁减人员规定（征求意见稿）》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意见（讨论稿）》
争议焦点及重点条款解读
企业裁员将被戴上紧箍咒？
最高人民法院《司法解释（五）（讨论稿）》争议焦点及重点条款解读
争论：连续订立二次固定期限劳动合同后的无固定合同签订
企业工资指导线、中等收入陷阱

二、劳动基准法（工资工时、休假、特殊员工保护）
女职工保护：全面二胎政策及其影响下的生育津贴、产假福利待遇及劳动关系解除
休假：2.5天休假制度，放OR不放？
工资：上调乏力的最低工资及各地最低工资之争
探亲假、假探亲案例引发的探亲假之争

三、集体劳动关系
2015群体性劳动争议的发生及其特点
各地集体劳动合同条例的实施
中国劳动关系开始大步迈入集体合同时代？
2015热点群体性事件盘点
惠普一条任命引发中国三千人罢工
中国二重拟裁员遭抗议加工资表安抚

四、个别劳动关系
劳动关系的订立
无固定期限劳动合同
上海的无固定期限合同之争
无固定期限合同新案例
劳务派遣
国家立法：人社部起草劳务派遣服务要求、劳务派遣机构基本要求
劳务派遣比例2016年3月1日实施，企业如何应对？
后劳务派遣时代的用工风险管理与假外包、真派遣
劳动关系的履行
最高院公报引发的末位淘汰热
最高院公报指导案例：末位淘汰解除合同违法
末位淘汰的历史回顾
企业搬迁带来的劳动关系履行问题
劳动关系的解除 / 终止
高管的劳动关系解除：王茁与家化劳动争议案
沪一怀孕女工群发邮件遭解雇，专家：违纪一样可以解除
员工兼职专车司机，用人单位能否解雇？
员工拒绝加领导微信被炒鱿鱼？
员工未转发单位微信竟然被罚款？
企业关闭中的操作要点：西铁城广州工厂突袭式解散

五、社会保险、退休、就业歧视
社保缴费新政策解读
十三五规划建议：适当降低社会保险费率
社保并轨、延迟退休新政策解读及各方的看法
就业歧视
案例：女性快递员？90后女孩诉北京邮政就业歧视获赔两千

培训师介绍：

讲师姓名：董保华 (资深劳动法管理专家) 擅长领域劳动关系
职业背景董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国第一个专为劳动者提供法律援助的公益机构华东政法大学劳动法律援助中心，十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。

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