您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

HR创新系列课程之《数据分析驱动HR管理效能提升》

主打课程
暂无评价   
  • 开课时间:2016年09月23日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年09月23日 17:30 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: Robin Yang
  • 课程编号:296535
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:193
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3500
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

人力资源管理专业人士、薪酬与绩效管理部门人员、HR部门数据分析人员

课程收益:

1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上;
2、 在你的公司内部,建立周期性的“人才报表”;
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

课程大纲:

模块 内容
理念趋势回归
9:00-9:30  下一代人力资源管理者的关键素质
 HR关键价值层级:效率、效能与影响力
 基于逻辑与数据的循证变革模式
数据分析的关键框架
9:30-10:30  数据分析价值四层级
 数据分析的三项过程要素
 从大数据到小数据的过渡
温故知新的HR商务统计基础
10:30-12:00  回归分析与分析逻辑
 概率
 数组特征
 相关性分析…
 常见应用举例
数据分析内容四维度
13:00-16:00  人力资本投资效益(HC Investment)
 组织效益与人力资本
 HR成本水平、结构与效能
 人力配置(Headcount Planning)
 从组织形状到人才形状
 人才质量与活力
 HR运营(HR Operations)
 HR关键效能指标
 制度检验与成效检验
 人才管理价值(Talent Management)
 敬业度与组织氛围
 人才盘点与测评中数据化应用
HR管理决策的分析模型
16:00-17:00  从定性到定量的关键切换
 管理决策与层次分析
 管理成熟度模型的建立
 “人才报表”
 从人才管理分析到组织效能分析
 HR数据分析结果的应用领域

培训师介绍:

 
杨冰(ROBIN YANG)
 科石(Keystone)咨询合伙人、高级顾问。十年管理咨询经验,曾在多家著名组织与人力资源管理顾问公司任职,国际注册管理咨询师(CMC)。
 专注于组织变革、HR量化价值体系、薪酬绩效管理、股权激励、人才发展体系等领域的研究。
 中央国资委企业分配与薪酬激励专家组成员、国资委薪酬福利调查项目组顾问。上海市人力资源和社会保障局工资价位调查课题研究员。中人网、前程无忧、中国人力资源沙龙(hrsalon.org)、edIn China特聘顾问。
 上海医药、创侨实业、搜魔网络、博尔泰化工等公司的常年组织与人力资源管理外部顾问。
 曾为招商局集团、中电投、国家电网、创侨实业、上海医药、上海地产、信越化学、柯尼卡美能达、上海由由集团、三爱富、吴泾化工、上海大剧院、郑商所等数十家企业组织提供组织与HR咨询服务,组织开发了科石人力资源管理价值量化体系(Keystone-HR Metrics)、基于“表现”和“发展”的科石职位评估系统(KGS)、薪酬分析与绩效管理系统平台。

本课程名称: HR创新系列课程之《数据分析驱动HR管理效能提升》

查看更多:人力资源公开课

数据分析 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%