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新劳动法实施下企业劳动用工风险管理与法律风险控制操作实务

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  • 开课时间:2016年04月23日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2016年04月24日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:广西
  • 授课讲师: 金英杰
  • 课程编号:302954
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:46
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培训受众:

分管副总、人力资源总监/经理、员工关系主管、工会和法务相关人员等。
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课程大纲:


第一部分、新法下劳动合同解除终止及离职管理
1、非过错性解除劳动合同;
2、协商解除与结构性及优化型裁员;
3、终止劳动合同的法律规划;
4、员工辞职的风险应对;
5、离职手续办理的风险解析;         
6、劳动纠纷调解实务与风险控制。
第二部分、新法下劳动合同修改、订制的法律技巧
1、《劳动合同法》及其配套立法对企业管理的5个影响;
2、涉及到职工切身利益的制度如何通过集体合同设计起草、修改、完善的流程;
3、如何在集体合同中针对本企业特点设计劳动合同管理制度;
4、劳动合同管理流程的诊断与设计。
第三部分、新法下劳动关系日常管理风险及控制
1、固定工资、奖金、提成工资的管理技巧及风险应对;
2、考勤方式选择的风险;
3、迟到、早退、旷工界定的风险;
4、几种常见加班行为的实务处理;
5、具体假期制度的设计及风险防范。
第四部分、新法下劳动用工形式选择与成本控制
1、用工方式的选择对企业人力资源成本控制的影响;
2、劳务派遣在降低用工风险和用工成本中的作用;
3、直接用工之双重劳动关系;
4、间接用工之专业外包;
5、劳务合同的签订与管理;
6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下劳动合同与员工手册修改、订制的法律技巧
1、合同期限的约定与试用期管理的风险防范;  
2、岗位的约定与对员工效能管理的风险防范;
3、降低人力成本与有效降低加班费的风险防范; 
4、员工手册中的招聘、入职及试用期管理;
5、员工手册中的薪酬、考勤、工时和加班管理; 
6、员工手册中的离职、保密、竞业限制。

第六部分、新法下劳动争议处理操作实务
1、用人单位败诉的原因主要有哪些?   
2、仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?
3、如何判定政策法律法规的效力等级?  
4、公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
5、仲裁的时效如何计算;如何理解劳动争议发生之日?
6、如何书写答辩书,有哪些注意事项?
7、开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
8、举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
第七部分、新法下劳动用工环境下企业规章制度设计与诊断
1、新用工环境下企业规制制度修订、制订程序的设计;
2、互联网下规制制度公示流程的设计;     
3、员工离职管理制度的诊断与设计;
4、员工奖惩制度的诊断与设计;  
5、员工意外与工伤管理制度的诊断与设计。
第八部分、特殊用工协议
1、培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
2、培训服务期未到,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?                 3、要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
4、劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
5、在什么情况下,可签署竞业限制协议?什么时候企业更有主动权签署竞业限制协议?
6、无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效? 
7、竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
第九部分、新法下企业裁员中的成本控制及法律风险防范
1、裁员的预算如何评估;补偿金计算依据及计发;
2、如何降低裁员事由是否成立的风险
3、如何降低历史遗留问题集中爆发的风险;   
4、如何降低员工主张补偿金额超预算的风险;
5、企业如何降低员工故意请病假、事假逃避的风险;
6、企业如何降低经济补偿金、年休假补偿、加班补偿的差误导致的风险。
第十部分、最新劳务派遣操作实务
1、派遣用工模式,有何利弊,利大还是弊大?  
2、派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些?
3、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些?
4、派遣工第三签时,能否要求签订无固定期限劳动合同?
5、哪些岗位可以使用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何理解与操作?
6、新规定对于同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险?
7、采用劳务派遣用工方式,能否异地参保?    
8、单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工? 
10、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任?
11、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些?  
12、单位如何应对派遣合作争议和劳动争议?
第十一部分、最新社会保险法操作实务
1、用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?   
2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3、试用期间,是否必须缴纳社会保险?     
4、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
5、员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
6、如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
7、企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
8、怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?

培训师介绍:

 
金英杰老师,资深讲师。中国政法大学教授,劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家
鲁志峰老师,资深讲师。人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家
程延园老师,资深讲师。中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师、著名员工关系管理专家
韩 佳老师,资深讲师。白永亮 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、劳动法专家
余明勤老师,资深讲师。国家人力资源和社会保障部法规司副司长   (授课专家从中选派,以实际到会为准)

本课程名称: 新劳动法实施下企业劳动用工风险管理与法律风险控制操作实务

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