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培训受众:

公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；
公司总裁、总经理、高级管理人员、部门经理及主管；
公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；
律师以及其他相关人士。

课程收益:

《劳动合同法》、《就业促进法》已于08年1月1日实施，《劳动争议调解仲裁法》也于08年5月1日开始实施。在新的法规中也明确了经济补偿金、违约金和赔偿金的新规定，企业的用工成本相对也有明显增加。
本课程针对经典劳动争议案件进行详细剖析，帮助学员理解和把握员工离职或解除劳动关系所涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强对离职和辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对离职和辞退员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。

课程大纲:

课程大纲：
1、新法下经济补偿金、违约金与赔偿金的概念与区别
2、新劳动合同法及其他法规有关经济补偿金、违约金、赔偿金的规定
3、有关经济补偿金、违约金、赔偿金的给付条件及核算标准
4、约定违约金及赔偿金需要注意的事项
5、违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合
6、如何合理约定商业秘密与技术秘密的具体范畴及二者的区别和联系
7、如何补偿竞业限制员工才合法
8、保密协议、竞业限制协议无效以及自动终止的情形
9、如何追究违反保密协议、竞业限制协议员工的法律责任
10、员工离职风险提示

培训师介绍：

庞春云资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京市广盛律师事务所合伙人，上海分所主任，中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员，上海劳动律师网主任等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称： 新法下经济补偿金、违约金与赔偿金核算及离职风险控制

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