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《劳动争议调解仲裁法》解析、风险规避及劳动争议案例仲裁庭审演练

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  • 开课时间:2008年06月20日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2008年06月20日 18:00 周五
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:30321
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员;
公司总裁、总经理、高级管理人员;部门经理及主管;工会负责人。

课程收益:

由于新的《劳动争议调解仲裁法》于5月1日实施,届时,劳动争议仲裁案件受理将完全免费,劳动争议的时效也将从目前的60天延长到一年;本课程将全面解析《劳动争议调解仲裁法》对企业的影响帮助企业正确理解《劳动争议调解仲裁法》,规避劳动争议,提高劳动争议仲裁的处理技巧。同时我们特别精选新法下的典型真实案例进行模拟仲裁庭审演练,让您在演练中真实感受申诉方、被诉方、证人等关键的仲裁策略…

课程大纲:

课程大纲:
第一部分:《劳动争议调解仲裁法》的对企业的影响及应对策略:
1、劳动争议立案及受理范围如何确定?哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构?
2、各级劳动争议仲裁的受案范围分工?省级、市级、区级仲裁如何区分立案责任与受案范围?
3、取消仲裁收费,争议诉讼门槛降低,势必引起大量的争议案件激增,企业如何应对?
4. 发生劳动争议,雇主如何解决?
5、劳动争议仲裁委员会可以一局终局哪些案件?
6、劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件?
7、企业的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据?
8、雇主如何合法解雇员工?
9、举证责任倒置及企业承担举证不力的法律责任,雇主败诉的原因是什么?
10、雇主有什么举证责任?
11、雇员有什么举证责任?
11、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
12、依法《终止劳动合同》为何还要支付“额外”的经济补偿金?哪些是离职程序的关键步骤?
13、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
14、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
15、竞业限制案件如何处理?
16、工会在劳动争议案件中起什么作用?
17、集体合同案件如何处理?
18、人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。
19、生效的仲裁裁决和判决如何执行?

第二部分:劳动争议真实案例仲裁庭审演练(40分钟)
劳动争议真实案件重演,申诉方及被诉方在仲裁庭现场进行“唇枪舌剑。
现场感受申诉方、被诉方、证人等关键的仲裁策略……
1、 清晰了解劳动争议案件的仲裁庭审议程序。
2、 准确把握处理劳动争议案件的系统思路与应对策略。
3、 帮助您仔细剖析劳动争议案件中隐藏在冰山下的事实及证据因素。
4、 帮助您强化处理劳动争议案件的法理思考。
5、 劳动争议处理程序:调解--立案--裁决--上诉--执行!每个关键环节的应对策略分。




第三部分:现场疑难解答、经验交流与精彩互动

培训师介绍:

 

庞春云 资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京市广盛律师事务所合伙人,上海分所主任,中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人,上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员,上海劳动律师网主任等。
长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,其中包括迅达(中国)电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业,为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称: 《劳动争议调解仲裁法》解析、风险规避及劳动争议案例仲裁庭审演练

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