从劳务派遣到人力资源服务外包的实操与法律风险控制

用工企业的HR总监、经理，法务,?外服/派遣公司的业务负责人
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一、用工方劳务派遣转型的三种应对方案与风险
1、转正：用工资格、工龄承继、经济补偿金、无固定期限合同的签订、合同管理及社会保险等问题有什么风险？
举例：
① 用工方是否需要继承派遣工在派遣公司的工龄和提供相应福利（如年休假）？
② 派遣工先后签过两家派遣公司，用工方是同一家公司，补偿金是否合并计算工龄？
③ 转正后，派遣工与以前派遣公司的合同签订次数，在计算无固定期限合同时，是否要计算在内？
④ 社保和劳动合同挂在总公司、分公司和其他单位，分别有什么风险？/5、企业已经把派遣员工转成正式工，应该做哪些补救措施，降低风险？
2、解除/退回
（1）在什么情形下，用工方才能把派遣工退回派遣公司？
（2）派遣工退回后解除或不解除，用工方和派遣公司会分别遭遇哪些操作难点？
（3）用工方和派遣公司可以采取哪些降低自身风险的策略？
3、转外包
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二、人力资源服务外包的法律界定
1、派遣与人力资源服务外包的区别
2、人力资源服务外包与人事外包的区别
3、业务外包和人力资源服务外包的区别
三、劳务派遣转人力资源服务外包的具体操作
1、发包公司对外包公司的资质管理
（1）用工资质、劳务承包资质怎么认定？
（2）外包主题资质的欠缺会给用工方和外包公司分别带来什么样的风险？
（3） 派遣员工转外包员工的一般操作实务及风险控制？
（4）国家最新政策对人力资源服务外包行业税收等方面有哪些利好？
（5）资质的变化会给用工方和外包公司分别带来什么责任？各自会承担什么风险？
?? ① 用工责任
② 雇佣责任
③ 连带责任
④ 垫付责任
⑤ 社会责任
2、服务外包的风险管理
（1）与个人承包商合作有哪些风险？
（2）选择原派遣单位进行外包有哪些风险和规避措施？
（3）什么情况下，外包方可租赁生产资料给承包方？
3、人力资源服务外包的合同管理
（1）劳务派遣、业务外包、人力资源服务外包三者在合同管理上的联系与区别
（2）劳务派遣协议转为人力资源服务外包合同如何衔接
（3）企业规章制度与服务外包合同的转变如何衔接
（4）两大风险防范
① 将外包这种商务关系通过认定事实劳动关系的形式认定为标准劳动关系的风险
② 将外包这种商务关系认定为劳务派遣这种非标准劳动关系的风险
4、服务外包的劳动管理
（1）劳动管理的法律界定
（2）发包公司对外包员工进行直接管理的风险
（3）发包公司和外包公司如何协作完成劳动管理？
（4）发包公司如何参与管理外包员工，保证业务质量？
（5）外包公司如何对员工施行日常管理，和派遣期间有何区别？
（6）相关案例
四、后派遣时代的其他问题
1、面对人社局稽查，企业提供哪些证据自证不是假外包，真派遣？
2、企业对剩下的10%劳务派遣员工的管理应当注意哪些要点？
（1）三性、
（2）同工同酬、
（3）工伤和社保参保

董保华老师,（ )资深讲师。华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。
董保华先生作为律师已经职业25年，被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》（中，被评为中国区劳动法律师中的业界贤达。董教授善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。
董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。
董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。