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培训受众:

企业HR、劳动争议律师等

课程大纲:

课程背景：
2015年全省经济社会发展情况发生了深刻的变化，经济发展进行新常态，企业转型升级步伐加快，产业与劳动力“双转移”战略深入实施，企业微观的生产经营调整频繁，加之员工维权意识普遍提高，这些变化投射到员工关系领域，劳资纠纷频发。过去的一年，仲裁与法院处理了大量劳动争议，其中一些典型案件，体现出裁判机构对劳动争议处理的新理念、新尺度，非常值得关注。

课程目的：
理解和掌握裁判机构处理劳动争议的新标准。
通过典型案例，改进自身工作。

课程内容：
案例一：请探亲假出国游丢饭碗
案例二：请完婚假被辞退
案例三：吸烟受伤是否为工伤
案例四：女白领赴美产子解雇案
——延伸：员工恶意泡病假怎么办？
案例五：白领告拜耳胁迫辞职案
案例六：国企撤销岗位解雇员工案
案例七：王茁与上海家化恢复关系争议案
案例八：如何界定真假外包
案例九：某制造厂厂区内迁移员工
案例十：东莞诺基亚解雇员工集体争议案件（略）
案例十一：某市某鞋业公司解雇15名停工怠工行为组织者引发集体争议案件
案例十二：不胜任工作员工的处置流程
案例十三：社保代理之路还能走多远
案例十四：企业规章制度未穷尽所有管理细节
案例十五：工伤员工停工留薪期满后无故不返岗
案例十六、黄某诉某太阳能公司劳动争议纠纷案
案例十七、某公司与谢某劳动争议纠纷上诉案
案例十八：张某与A公司社保补贴争议案
案例十九：签订无固定期限劳动合同时的具体条件应该如何确定？
案例二十：双倍工资、代通知金、经济补偿与赔偿金到底如何计算？

培训师介绍：

张国成
主要背景资历：广东劳动争议仲裁系统资深仲裁员。长期从事劳资纠纷处理，熟悉劳动保障政策法规，深谙员工利益诉求与企业人力资源管理之间的利益平衡机制。曾讲授《薪酬争议风险防范》、《事实劳动关系应对策略》、《集体争议分析与预防》、《常见劳动争议案件法律分析》、《劳动合同试用期实务与风险防范》、《劳动岗位、职级、薪酬调整实务与风险控制》、《劳动合同法条文解析与新法下HRM的风险控制》、《广东省“指导意见”评析与具体运用》、《劳动合同法实施条例解析及其对企业人力资源管理的影响与对策》、《特殊工时制度的运用》、《非全日制、退休返聘和承包制经营等特殊情形下的用工风险防范》、《人力资源管理文书的起草与运用》等课程。

本课程名称： 2015年典型劳动争议案件裁审标准解析

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