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量化薪酬体系设计与实践——详解量化技术,对

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  • 开课时间:2016年04月15日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年04月15日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 专家
  • 课程编号:307316
  • 课程分类:战略管理
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培训受众:

人力资源经理/主管、薪酬管理主管/经理 课程信息: 【引 言】 让我们共同开

课程大纲:

【引 言】
让我们共同开启一段全新的学习旅程!突破理念和技术瓶颈,成为薪酬设计达人!
薪酬管理理论和实践发展到今天,主要创新之处在于总报酬理论、量化技术和人才细分管理。最好的薪酬实践没有固定标准,其目标是科学、适用并达成激励。
本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询项目中的大量案例,结合当前企业人才细分管理的需要,通过思路引导和现场练习操作,教你正确认识分析本企业的薪酬管理问题,掌握企业薪酬项目的优化路径和量化技术,提升HR作为老板的“内部顾问”能力。
内容紧凑,干货多多,请务必做好心理准备!
【课程特色】
业务驱动思维——结合公司业务特点来考虑公司薪酬策略,而非专业角度的自娱自乐;
现场练习与辅导——直观的设计步骤,配合现场关键练习,手把手传授设计方法;
工具包分享——即学即用的关键公式和工具包,拆解薪酬设计过程中的关键方法;
实践案例——结合咨询顾问丰富的薪酬项目经验,分享典型公司薪酬优化案例。
【课程大纲】
模块1:宏观指引和问题诊断
1、关键理念与趋势
课程定位与应用建议
我们的薪酬管理哪里出了问题——痛点分析
回顾薪酬管理框架及发展趋势
人才细分与差异化薪酬管理
2、诊断思路及工具
工具技术:高效HR的统计分析技术(函数/回归/模型)
如何与外部对比薪酬竞争力--“四维”分析模型
如何认识、分析薪酬的内部公平性问题
如何向你的“老板”说明你的薪酬诊断结果
模块2:薪酬体系设计全过程——“七步成诗法”
1、确定关键导向
薪酬设计的策略导向
2、岗位评估
岗位评估的关键技术
职位分类分层体系的搭建
3、薪酬竞争力分析与定位
薪酬调研的“秘密”
人才细分下薪酬水平如何定位
不同定位下的薪酬水平测算技巧
4、薪酬基准表设计
工资级别数如何确定
工资带宽及级差、档位如何确定
工资曲线如何模拟
公式转换与推导过程演练
5、薪酬结构、奖金模式设计
不同岗位薪酬结构如何确定
不同岗位奖金激励模式如何设计
6、薪酬测算
新旧薪酬体系的对接与总成本测算
公式转换与测算演练
7、管理制度设计
薪酬管理办法包含要素
实际薪酬管理操作中的注意事项
模块3:新旧体系对接、定薪、调薪与后续管理
1、新旧体系对接与特例处理
岗位相同,人员能力不同,在体系中如何定薪
人员“适岗度”评估方法
高于和低于薪酬体系人员的体系对接方案(红点和绿点问题)
薪酬体系基准的维护问题
2、调薪方案
调薪背后的逻辑
调薪的多种方法案例
如何使用调薪矩阵测算调薪方案
模块4:总结与答疑
1、总结与答疑
薪酬实施案例与研讨
总结与答疑

【培训师介绍】
杨冰:
十年管理咨询经验,曾在多家著名组织与人力资源管理顾问公司任职,国际注册管理咨询师(CMC)。专注于组织变革、HR量化价值体系、薪酬绩效管理、股权激励、人才发展体系等领域的研究。
中央国资委企业分配与薪酬激励专家组成员、国资委薪酬福利调查项目组顾问。上海市人力资源和社会保障局工资价位调查课题研究员。
上海医药、创侨实业、搜魔网络、博尔泰化工等公司的常年组织与人力资源管理外部顾问。
世康:
MBA,十年以上人力资源咨询及实践经验。
曾任职大型汽车集团组织能力和薪酬负责人,人力资源COE负责人、招聘及培训主管。
专注于组织优化、人力资源规划、薪酬绩效管理、人才发展体系等咨询领域。带领顾问团队为数十家企事业单位提供咨询服务,包括中国储备粮管理总公司、中国电力投资公司、中国商用飞机公司、银河投资公司、上海实业集团、上海医药集团、上药分销、上海华谊集团、华谊丙烯酸、上海中期期货、经纬机械、能率热水器、上海世茂集团商投公司、内蒙人川大药房、锦湖轮胎、全佳房地产、中纺科技、上海财经大学、上海电力工业学校等。
【以往参训企业】
上海新朋联众汽车、幸福蓝海影视、麦网电子、上海百润香精香料、上海博汇汽车、舟山大神洲造船、上海绿谷制药、兆元集团、上海利得财富资产管理有限公司、世贸商投、建华建材集团、贵州多彩贵州城建设、星泓股权、上海和氏璧化工、苏州金山太阳能科技、联发科技、精工中国、雅仕维广告、特思尔、科勒、马克华菲、平安证券、日立机械、厦门翔业、朗泰物业、睿泰集团、苏泊尔、浙商建业、中建材集团、中粮、中兴通讯、嘉实信息、一茶一坐、互动通、诺华制药、重庆长安汽车、三菱电机(中国)、西门子电气传动设备、森马集团、苏宁电器、创侨贸易、深圳航空、海南航空、思源电气、上海外高桥发电、新华传媒、矢崎(中国)投资、乔达国际、远大医药、南京领航、中通文博、华润股份、东伽文化。。。

本课程名称: 量化薪酬体系设计与实践——详解量化技术,对

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