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HR法务管理能力提升与风险防控

质量保证
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  • 开课时间:2016年12月15日 09:00 周四(报名中)
  • 结束时间:2016年12月17日 17:00 周六
  • 课程时长:18小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 专家
  • 课程编号:307465
  • 课程分类:生产管理
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培训受众:

人力资源部门负责人、主管及专员等 课程信息: 收益 制定、实施

课程大纲:

收益
制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同,完成对公司人力资源的总体管理
在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节
面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题
将法律变成完成人力资源管理的工具
大纲
第一模块:澄清某些人力资源法律概念的误区
√ 为什么劳动法与其他法律有所不同?
√ 分析不同的用工模式
√ 解读中国的工会组织
第二模块:纵览劳动合同与劳动力派遣合同
√ Offer letter的效力
√ 招聘员工过程中的注意事项
√ 劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期
√ 解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加条款
√ 劳动合同的解除
√ 劳动合同到期的补偿与续签
√ 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
√ 集体合同的内容与作用
第三模块:企业规章制度的制定和执行
√ 制订企业规章的步骤与方法
√ 部分企业规章内容解读(薪资、社保、加班、医疗期、休假、工伤)
第四模块:劳动争议与劳动监察
√ 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
√ 劳动争议与劳动监察的比较
讲师介绍:柳老师
毕业于中国政法大学,上海天闻世代律师事务所律师
曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判;2005年进入欧洲著名的培训公司,担任法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授
在多年的工作中,在企业法律应用领域积累了相当的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训

本课程名称: HR法务管理能力提升与风险防控

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