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新《计生法》下的员工关系管理核心实务及经济

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  • 开课时间:2016年04月06日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2016年04月08日 17:00 周五
  • 课程时长:18小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:呼和浩特市
  • 授课讲师: 专家
  • 课程编号:307562
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:62
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课程大纲:

培训背景
 2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》,根据这一决定,自2016年1月1日起,国家放开了二胎生育政策,但是不再专门鼓励晚婚晚育。新《计生法》实施后,对于用人单位来说,一个无法回避的问题就是“三期”女工的人次将大幅增加。如何对“三期”女工实施有效的用工管理?如何通过有效措施降低因“三期”法律保护而产生的人工成本?如何依法解除或终止“三期”女工的劳动合同?这是摆在用人单位面前的非常棘手的问题。
与此同时,随着国家对经济转型的总体规划,一个个的“僵尸”企业、产能过剩企业、环境污染企业也面临着重组、解散或经营方向转型问题。在转型期间,如何实现劳资关系的和谐与稳定?如何制定员工分流、安置方案?如何依法降低经济补偿金支付成本?这对用人单位来说至关重要。
此外,《劳动合同法》实施后,劳动争议一直处于高发态势。为什么用人单位的败诉率居高不下?单位败诉的根源和症结何在?如何通过有效机制避免或化解劳动纠纷?劳资纠纷中,如何掌握谈判的技巧或节奏?劳动争议进入法律程序后,用人单位如何有效搜集证据?应诉当中,单位应掌握哪些应诉技巧?
  为帮助广大用人单位全面了解国家相关法律政策,及时调整用工理念,掌握劳动争议处理与应诉技巧技巧,降低用工法律风险,中国劳动保障报社法律事务中心特举办新《计生法》下的员工关系管理核心实务及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争议预防、应对技巧高级研修班,欢迎广大用人单位踊跃报名!
二、培训内容
第一部分:新《计生法》下的员工关系管理核心实务与应对方略
1.新《计生法》下的员工招聘选择;
2、计生法修改前结婚的员工,能否请休晚婚假?
3、员工能否依据制度规定请休晚婚、晚育假?
4、延长产假不明确的情况下,员工能否继续享受晚育假?
5、“三期”女工的工资标准如何确定?
6、产假津贴低于本人工资如何处理?
7、男职工享有陪产假吗?
8、未婚先孕的职工,单位能否作出违纪处理?
9、怀孕女工故意泡病号怎么办?
10、怀孕女工消极怠工如何应对?
11、如何界定违反计划生育的行为?
12、违反计划生育的女职工,能享受生育保险待遇吗?
13、对“三期”女工如何实现依法调岗?
14、休产假的职工还能享受带薪年休假吗?
15、“三期”女工合同期限届满,如何实现劳动合同顺延终止?
16、“三期”顺延后,本单位工龄满10年,员工能主张订立无固定期限劳动合同吗?
17、无固定期限合同的订立条件及企业应对技巧;
18、与“三期”女工协商解除合同应注意哪些问题?
19、对“三期”女工能否中止劳动合同?
20、试用期内发现员工怀孕,单位能否解除?
21、《实施劳动合同法若干规定(征求意见稿)》关于“三期”女工的保护规定。
第二部分:经济转型期的经济性裁员方案与操作流程设计
1.当前经济严寒下员工关系管理特殊性;
2、企业搬迁中的员工安置与裁员方案设计;
3、兼并、重组、分立中的员工安置与裁员方案设计;
4、企业破产、解散中的员工安置与裁员方案设计;
5、企业经营战略调整中的员工安置与裁员方案设计。
6、经济性裁员的操作流程;
7、经济性裁员中,哪些内容要履行职代会程序,哪些内容不需要?
8、经济性裁员与客观情况发生重大变化解除的优劣比较;
9、经济性裁员中的谈判技巧;
10、经济性裁员中如何预防群体性事件的发生?
11、裁员时对患病或三期女工等弱势群体的特殊保护政策;
12、裁员成本(补偿金)的计算方法与裁员法律文书制作技巧;
13、保障裁员成功的关键点及裁员应注意的法律风险;
14、怎样善待被裁员工及裁员后如何对待留任员工;
15、《企业裁减人员规定(征求意见稿)》关键条款解读。
第三部分:关键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧
年薪制工资设计中应注意的事项;
2、年终奖设计应注意的问题;
3、脱密期协议还有效吗?
4、脱密期内能否调整员工工资?
5、竞业限制的对象如何界定?
6、竞业限制补偿金标准不明确,该如何处理?
7、未支付竞业限制补偿金,员工还需要遵守竞业限制吗?
8、单位能否单方提出解除竞业限制协议?
9、附条件生效的竞业限制协议如何制定?
10、竞业限制违约金的标准如何确定?
11、竞业限制补偿金能否事先支付?
12、岗前培训能否签订服务期协议?
13、去关联企业参加培训能否约定服务期?
14、哪些培训属于专业技术培训?
15、培训期间的工资能否计入培训违约金?
16、脱产学历培训如何签订服务期协议?
17、服务期违约金的免责情形有哪些?
18、员工拒绝支付服务期违约金,单位该如何应对?
第四部分:劳动争议处理事务与突发劳动争议应诉技巧
1.当前劳动争议的特点与走势分析;
2、用人单位败诉原因剖析,如何破解单位败诉的症结所在?
3、用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系?
4、用人单位如何通过企业法律(规章制度、员工手册)降低劳动争议发生?
5、应对突发劳动争议应注意的事项;
6、如何利用调解阶段争取案件的主动权;
7、劳动争议常见证据的种类与特征;
8、证据有效性的三大法律要件;
9、举证责任分配与风险应对;
10、录音、录象的举证、质证技巧;
11、证人证言的举证、质证技巧;
12、书证的举证、质证技巧;
13、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧;
14、一裁终局案件的风险应对;
15、日常人事管理应注重收集、保管哪些与举证责任相关的书面证据 ?
16、仲裁、诉讼中,书写答辩状应注意哪些事项?
17、劳动争议处理的机制与体系建设;
18、劳动争议案件的常见类型与应诉技巧;
19、劳动争议调解处理应遵循的原则;
20、劳动争议调解处理技巧;
21、调解协议的制作与注意事项;
22、如何确保调解结果的有效性;
第五部分:典型案例互动分析

三、主讲专家
余明勤:国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长
杨毅新:国家人力资源和社会保障部法规司法律事务处处长
鲁志峰:中国劳动保障报社法律事务中心主任
朱国丰:中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问
韩 佳:中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问

本课程名称: 新《计生法》下的员工关系管理核心实务及经济

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