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TTT企业内训师培训:授课技巧

质量保证
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  • 开课时间:2016年03月04日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年03月05日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 专家
  • 课程编号:307639
  • 课程分类:培训发展
  •  
  • 收藏 人气:16
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培训受众:

对此课程感兴趣的学员 课程信息: 【课程收益】 收获1:准确描述出

课程大纲:

【课程收益】
收获1:准确描述出培训师6大关键技能和9大核心展示要素,做好自我测评
收获2:运用感性技术快速激发听众学习兴趣和调动听众注意力
收获3:运用课程7大经典理性逻辑,完成微课逻辑设计
收获4: 运用知识点精加工3大技术改善课程知识点逻辑性
收获5:演示出调整课程气氛,达成效果的7大关键互动技巧
收获6:运用控场核心技巧进行课程开场、内容、收尾的安排与设计
收获7:区分四类八项难缠听众,准确演示难缠学员6大处理步骤
收获8:运用综合技术完成小组5分钟微课程授课,精彩授课
【授课方式】
由浅入深,循序渐进
讲授分析、总结提高
互动研讨、实做实练
案例呈现、引导发现
层次推进,精致点评
自我观摩、有效提升

【课程大纲】
一、课程导论
练习1:全场40秒学员课程期许
优秀培训师六大关键技能
会设计针对性课程
达成学员学习目标
激发学员学习兴趣
调动现场学习气氛
运用各种教学工具
复杂得内容简单化
练习2:小组3分钟微课程训练
课程宗旨:精彩展示
热情度
无多余文字,语言流畅有节奏
有走动拉近距离
肢体语言达标:手、脸、眼、身
逻辑清晰
故事、举例
互动交流
三部曲:导入、展开、收结
控制力:自己、内容、学员
课程开场通用技术
问两个问题
感谢两个人
谈两个背景
练习3:全场开场技术训练
二、成功开场
成功开场 思想建设
开场前5分钟出现快乐元素
开场前10分钟出现大互动
开场前15分钟出现经典内容
开场必须告知学员课程收益
开场连续发问难道学生的问题
开场讲课程学习的成功案例
开场的个人与环境的包“装”
三、感性演绎
目的:紧抓注意力,高效课程导入
感性价值
快速抓住学员注意力
塑造学员喜好的气氛
感性标准技术:语言感性
刚:硬气场
柔:软气场练习
练习4:全场语言感性技术应用与训练
感性标准技术:形式感性
唱歌、跳舞、才艺表演
案例、故事
说笑话、幽默语言
诗词歌赋、名言警句
视频、录像
现场发问发奖品
现场讨论
场地布置
图片、色彩、动画
四、理性升华
目的:理清课程逻辑,确保学员知识点收获
理性价值
保持思维清晰
学员有收获感
学员尊重老师
逻辑理性
时间式
并列式
进阶式
空间式
矩阵式
对比式
复合式
形式理性
提概念
编口诀
建模型
练习5:全场3分微型课程训练(1)
五、全面互动
目的:调动气氛,达成效果
三类互动 全面互动
动思想
动情绪
动身体
提问技术与训练
发问类型:答案式问题与解决式问题
发问时机:训前提问、训中提问、训后提问
万能发问术: SCQA技术
研讨技术与训练
类型:研讨会与讨论
研讨会步骤与标准
讨论步骤与标准
演练技术与训练
角色扮演
情景模拟
实操演练
点评技术与训练
铺垫、切入、塑造
点面结合
事不过三
故事/案例技术与训练
故事五步演绎技巧训练
案例score模版编写与运用技巧训练
游戏组织技术与训练
游戏标准
游戏安排
练习6:全场3分微型课程训练(2)
六、高效控场
目的:游刃有余,潇洒自如
控场三大核心
思想建设
感受塑造
行为调控
难缠学员心理分析
引起注意
展示影响
报复性质
水平不够
六步处理
视若无睹
肢体语言
口头警告
私下沟通
群众压力
请君走路
讲师自身问题解决
时间失控
讲课出错
突然忘词
莫名紧张
学员发问
练习7:全场5分微型课程小组训练
七、完美收尾
完美收尾
三忌讳
四方法
课程收尾通用技术
感恩听众
回顾要点
呼吁行动
练习8:课程收尾训练
八、课程结论
课程总回顾
道可顿悟 事须渐修


讲师简介:
   范一智
高级TTT/PTT培训导师
课程开发与设计导师
国际职业培训师协会副会长
中华全球人才发展协会培训专业委员会副主委
上海培训协会理事
中国十佳TTT培训师
TTT专业中国十大培训师
企业教育专业PTT十佳
第四届中国十大培训师
曾任国内多家知名企业商学院院长与顾问
范一智从最底层的销售代表开始,历经金融、IT、大型生产、管理咨询等多行业整合学习,并追随中国第一代最具代表的TTT与PTT训练导师学习,融合百家之长,拥有数千场TTT/PTT授课经验,可落地化1740组标准培训技巧,上百家企业内训师队伍建设项目经验。平均每年为100家国际、国内一流大企业进行培训师授课技能训练、课程开发与设计技能训练以及内训师队伍培养项目的操作与执行,授课过程轻松、实战、落地,融合演绎、点评、视频、分享、圆桌等,给学员带来深刻、持久的变化;企业内训师队伍建设过程,落地、简单、实用、科学,融合上百套实际操作工具,深受企业好评。
主讲课程:
1.《TTT企业内部培训师培训训标准教程 》
  1)初阶:TTT企业内部培训师培训(2-3天)
  2)中阶:TTT企业内部培训师培训(3-4天)
  3)高阶:TTT企业内部培训师培训(5天)
2.《PTT国际职业培训师培训标准教程 》
  1)初阶:PTT国际职业培训师培训(2-3天)
  2)中阶:PTT国际职业培训师培训(3-4天)
  3)高阶:PTT国际职业培训师培训(5天)
3.《课程设计与开发标准教程》
  1)初阶:课程设计与开发(2-3天)
  2)中阶:课程设计与开发(3-4天)
  3)高阶:课程设计与开发(5天)
4.《商务演讲与呈现技巧》(3天) 
5.《企业培训师队伍建设》微咨询(18天)
  1)师资选拔:企业培训师选拔
  2)课程体系:企业课程体系建设与完善
  3)技能训练:企业培训授课技能训练
  4)课程开发:企业课程开发与设计
  5)课程辅导:课程开发与设计辅导
  6)讲师实习:内训师技能和课程落地
  7)讲师考核:内训师升降级考核体系
  8)成果保存:内训师/课程保全体系
培训过的企业:
金融类:中国银联、农业银行、工商银行、宁波银行
保险类:中国人寿财险、中国人保财险、中国太平洋保险、建信人寿
证券类:中原证券、中国期货交易所、祥光金属
电信类:中国移动、中国电信、中国联通
汽车类:上海大众、汇众汽车、奇瑞汽车、江淮汽车、中兴汽车、申通汽车、本田汽车
汽配类:大陆汽车电子、韩国现代威亚、上海双钱轮胎、江苏兴达钢帘线
地产类:上海万达广场、海信地产、越秀地产、北京水电地产
珠宝类:周大福、老凤祥、老庙黄金、潮宏基
电子类:三星电子、香港诚亿电子、台湾展华电子、上海艾泰科技、广东高新兴
医药类:美国礼来、汕头紫微星、佳尔科、百特医疗
家居类:德国赫曼德整体厨房、摩恩、顾家家居、美克美家、莎鲨家纺
眼镜类:陆逊提卡、宝岛眼镜
商超类:华地集团、利群集团、台湾亚新生活广场、上海家得利超市
服装类:海澜集团、拉夏贝尔服装、明德控股、热风、红豆
电器类:格力空调、创维、TCL、美的小天鹅、美的荣事达、松下电器
电力类:国家电网湖北孝感、国电大渡河流域、南方电网

本课程名称: TTT企业内训师培训:授课技巧

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