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2016年HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案

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  • 开课时间:2016年05月25日 10:57 周三 查找最新
  • 结束时间:2016年05月25日 10:57 周三
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 洪桂彬
  • 课程编号:310183
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:118
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培训受众:

企业人力资源部门专业人士;企业法务部门专业人士

课程大纲:

一、入职管理棘手问题
1.入职资料不齐(如无离职证明),急于用工如何办理入职手续?
2.已发offer,但体检不合格能否取消录用?
3.因项目取消岗位撤销能否撤回已发的offer?
4.员工须遵守原单位竞业限制义务,如何办理入职手续?
5.原单位社保不退,公司办入职有何风险?

二、试用期管理棘手问题
6.试用期如何明确考核机制?没有约定录用条件是否只能劝退?
7.试用期发现入职前已怀孕,能否以违反诚信解聘?
8.试用期不符合录用条件如何证明?
9.试用期大部分时间在泡病假怎么办,能否将试用期出勤天数作为录用条件?
10.试用期可否经双方协商一致延长?劳动关系转移至关联企业能否重设试用期?

三、工时加班管理棘手问题
11.合同约定标准工时,后审批不定时是否要变更合同?
12.合同约定不定时,但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效?
13.综合工时加班费如何计算?能否跨周期调休?周期内提前离职如何核算加班?
14.平时加班执行1:1调休是否合法?员工事后能否主张1.5倍加班费?
15.公司执行调休6个月内未申请自动作废是否有效?
16.不定时工时制度人员如何认定旷工?
17.加班费计算基数如何确定?固定发放的津贴补贴奖金能否作为基数?合同约定或规章制度规定加班费基数是否可行?

四、休假管理棘手问题
18.年休假逾期未申请自动作废是否有效?
19.新员工入职第1年是否有年休假?工龄如何审查?
20.员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工?可否要求制定医院复查?
21.员工享受哺乳假的条件,产后抑郁能否申请哺乳假?
22.员工工作地和合同签订地不一致,适用何地的休假规定?

五、社保管理棘手问题
23.异地代缴社保是否合法?如何规避?
24.社保缴费基数不对员工能否要去离职补偿金?
25.因原单位未退保新单位发生工伤怎么办?
六、工资奖金提成管理棘手问题
26.凭票报销的津贴补贴是否属于工资?
27.年终奖提前离职不享受是否有效?
28.员工工作满1年但年终考核前离职是否可享受年终奖?
29.员工提起离职不享受提成是否合法?合同已签销售回款未到账可否拒发提成?

七、调岗调薪、搬迁、考核奖惩棘手问题
30.工作地点变更如何处理?员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办?
31.拒绝同级别的岗位调整可否违纪处分?合同已约定公司有权调岗事后还需员工同意吗?
32.不胜任调岗可否降薪?降薪的幅度如何确定?调岗合理性如何判断?员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办?
33.增加工作量,增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意?
34.员工拒绝在警告信上签字怎么办?如何预防快递被退回?
35.考核表必须员工签字吗?考核分数单位是否有单方判断权?

八、合同终止续订棘手问题
36.合同到期终止是否需要提前1个月通知员工?
37.合同因各种原因过期,过期后还能以不续订为由终止原合同吗?
38.两次合同到期后员工拒绝续订固定合同,公司可否终止?
39.工作满10年员工未提出续订无固定,单位可否终止?
40.员工在续订意见表上表态同意续订固定合同,但事后反悔要求无固定怎么办?
41.因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致,单位能否终止合同?

九、员工离职棘手问题
42.员工不辞而别且无法联系怎么办?可否视为自动离职?
43.员工辞职不提前30天通知或者交接不完整,可否暂缓办理退工手续暂扣末月工资?
44.协商解除签约日和离职日不一致,员工患病、怀孕、工伤怎么办?
45.严重违纪如何证明?应当固定那些证据?
46.不胜任解除如何进行培训或调岗,员工拒绝培训调岗如何处理?
47.医疗期满解除是否必须进行劳动能力鉴定?抑郁症是否有24个月医疗期?
48.部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗?没有岗位提供如何协商变更合同?
49.经济性裁员劳动局不给备案回执怎么办?何为经营发生严重困难?
50.单方解除如何通知工会?没工会是否必须通知上级工会?
51.公司违法解除赔偿金如何计算?
52.HR如何汇报违法解除风险?
53.经济补偿金计算基数如何计算,高温费、凭票报销的津贴、加班费算吗?
54.经济补偿金何时分段计算?何时无需分段计算?
55.代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数?

十、离职后管理棘手问题
56.员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险?
57.离职时如何免除员工竞业限制义务,何时通知最妥?
58.违反竞业限制义务如何调查?
59.员工离职后主张恢复劳动关系怎么办?
60.离职员工来公司闹事威胁同事怎么办?

培训师介绍:

 
洪桂彬 律师 知名人力资源和劳动法专家
上海市汇业律师事务所资深执业律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业,咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱,累计授课企业逾千家,学员逾万名。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。

出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》,在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章,例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。

本课程名称: 2016年HR最棘手的十类60个核心问题及解决方案

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