您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

人力资源合规管理与用人风险控制

暂无评价   
  • 开课时间:2016年06月22日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2016年06月22日 17:00 周三
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李永超
  • 课程编号:310403
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:132
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3500
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

课程收益:

理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避免陷入各类误区;
• 全面、系统提高员工关系管理实操能力;
• 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险。

课程大纲:

【课程背景】 怎么留住人,怎么用好人,怎么处理不合适的人?销售额不见涨,但工资、社保年年都飞涨,人力成本还有控制空间吗?实践中明明企业很有道理,为什么却屡屡输掉官司,拿“坏人”毫无办法?劳动争议引发的不只是仲裁、监察,还出现媒体大量负面报道、集体停工、员工无理取闹等棘手问题,怎么处理呢?…… 本次培训将由国内顶尖专家与企业高管们一起,通过理论分析、案例讨论、经验交流、问题研讨等互动方式,共同寻找上述解决方案。 【课程内容】 1、人力资源合规性的战略意义、企业用人/用工的背景、形势及人力成本压力 2、人力资源合规管理的法律“红线”与“非红线” 3、劳动关系、劳务关系、劳务派遣、服务外包等八大雇佣模式筹划与风险管控 4、劳动合同签订风险管理 5、无固定期限合同的风险管控与终极解决方案 6、工时、加班、假期成本管理与法律风险控制 7、薪酬、社保筹划与人力成本控制 8、工资的合规性、合理性与灵活性 9、劳动合同变更风险管理 10、跳槽管理、留人策略、商业秘密保护 11、违纪、失职、不胜任、消极怠工、长病假、工伤、经济犯罪等问题员工的有效管理 12、企业规模性裁员、减员的合规操作与风险管理 13、员工关系风险管控的系统思考及总体策略

培训师介绍:

 
李永超 先生 (高级咨询顾问,合伙人)
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、合伙人。
李先生毕业于西安交通大学,硕士研究生,长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面,比如,劳动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西(中国)、如新(中国)、三樱(中国)、伟尔(中国)、时代集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历3 1》联合作者。

本课程名称: 人力资源合规管理与用人风险控制

查看更多:人力资源公开课

风险控制 社保 劳动争议 员工 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%