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人力资源管理师二级

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培训受众:

硕士学历 2年本职业工作经验证明
本科学历 6年本职业工作经验证明
高中、中专学历 13年本职业工作经验证明
取得人力资源助师资格 3年工作经验证明
注:条申报件不足,本中心将免费协助申报.

课程收益:

管理是基础 讲师是关键 习题是核心 串讲是保障

人力资源管理师通关之道:
“轻松过关1+1”培训方案 -博韬伟略职业技能培训中心独创
前言:人力师考试考什么?怎样考?你一定要弄清楚!六大章节,你自己掌握了几章;每章你又掌握了多少?这是你必须思考的问题!
知己知彼 百战不殆!

随着考务制度的逐步严格和规范,加之人力资源部和劳动部合并,使人力资源管理师证书含金量又提到了新的高度,但是通关之路却显得漫长而艰苦,2007年11月人力资源管理师北京市平均通过率仅为20%(我机构通过率为74.92%),传统的培训方法已经很难面对当前的低通过率,培训方式方法变革刻不容缓。
博韬伟略职业技能培训中心通过多年时间与位劳动部出题组专家的拜访请教,加上本培训中心教务处对历年考题出题方向探索研究,紧扣考试大纲,汇集多年的教学经验,秉承自身特色赢得了广大学员的信任和支持!

培训颁发证书:

国家劳动和社会保障部

课程大纲:

以“理论+真题”为辅导核心,以“辅导员+考生”为服务保障。这就是我培训机构人力资源管理师考试研究中心独创的“轻松过关1+1”的培训方案!名师帮你讲透理论,专家帮你精析真题。在名师的系统讲解下迅速掌握教材的重点、难点、考点;在名师的指导下大量的实战真题,帮你集中时间各个击破考点,既避免了市面上人力资源管理师考题的良秀不齐,又通过名师对真题的讲解,将历年的考点复原于具体的真题上,使学员通过这一阶段的学习,熟悉了历年真题,也掌握了历年必考的知识点,同时也对每年的人力资源管理师考试的命题角度与趋势了如指掌,全面提升学员对理论、实战、考点的把握。而且做完真题还配有名师精选的两套全真模拟题,以及最后的一套压题性质的冲刺点题。如果学员把这三个阶段的题吃透,通过考试则是水到渠成。通过多年的实践证明,这套战略和理念是非常行之有效的,一年一年的高通过率迅速得到了学员的广泛认可!可以说是战无不胜。我们坚信“没有不成功的学员,只有不成功的辅导战略”!

“轻松过关1+1”辅导战略
踏平人力资源管理师考试

培训师介绍:

 
郭文智 劳动部人力资源管理师考评委员会专家。9年高层人力资源管理经验,主持国资委大型制造企业薪酬绩效考核体系建立和实施,大型房地产企业人力资源管理体系开发,大型商业卖场业务流程、人力行政管理体系开发与运行。18年电子及机械制造高新技术企业、建筑房地产企业、零售企业和专业管理咨询职业经历,历任弘丞国际投资管理顾问公司副总经理、中国铁路通信信号集团公司人力资源副总经理、北京国东投资集团人力资源高级经理、北京东润投资集团人力资源总监、国内最大微电子集团公司人力资源部部长。
孙平 劳动部职业鉴定委员会专家组成员、中国劳动学会、北京大学经济管理学院特聘讲师。企业管理咨询师、高级猎头,曾任三资、外资、民营等多家大型企业人力资源总监,曾主持中铝等大型企业咨询工作,主讲人力资源管理类课程。
赵玲:人力资源管理师专业资深讲师。历任中能源电力燃料进出口有限公司常务副总、北京五岳华夏集团人事总监。国家大型事业单位特邀讲师,紧贴形势的教学理念,理论与现实的争论激荡,讲解案例考试动态并行,同时严肃客观的教学也让善始无善终者牢骚不已。
刘军:博韬伟略人力师出题组独家签约讲师,人力资源专业资深讲师。多年企业人力资源高管经验,现任劳动与社会保障部专家组成员,出题小组成员,教材编委,考试压题率极高(考点覆盖80%以上,原题40%以上,被学员视为“神化”

本课程名称: 人力资源管理师二级

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