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培训受众:

在校生及企事业单位在职人员

课程收益:

课程目标与优势：
1．提高应聘者竞争实力、水平、层次，使学员获得成功！
2．提高个人收入水平。
3．获得非比寻常的招聘技巧及拥有过人的识人善用能力，解决企业内部最核心的问题，从而打通进入高层的通道。
4．全天终身开放实验室环境，随时提供职业困惑解决方案，为您解决职业道路上的坎坷与不顺。
5．会员可终身享有为学员提供的一切便利，无论时间、地域，未来所推出的所有优惠及解决方案，新老会员同样拥有终身的参与权利。
6．教育总经理全天听候学员的建设意见、处理方法及投诉，第一时间解决学员的各种困惑及疑虑。
7．全天候技术及疑问支持论坛，是您结交朋友，共同成功的交流平台！
8．希望能成为你生活和事业上的组成部分，我们的共同提高需要大家的共同努力，最后希望您能够永远支持教育。
9．教育是你永远的事业支持同盟！让我们共同努力，再创辉煌！！！
10．欢迎登陆我们的网站您总会有新发现。

培训颁发证书:

劳动部颁发的《职业资格证书》

课程大纲:

　　随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

　　目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

　　高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

　　培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

课程体系介绍：

具体课程内容：人力资源管理导论，人力资源战略和规划，工作分析，人力资源的获取，人力资源开发与培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，人力资源个体分析，职业生涯规划，人力资源的测评与员工工作激励，企业人力资源规划概述，人力资源衡量指标和信息收集处理，人力资源现状分析，人力资源需求预测，人力资源供给预测与需求平衡分析，人力资源发展战略，人力资源业务规划，人力资源规划实施与控制，人力资源规划支持技术。

考试鉴定方式：

考试按分数合格制来确定，60分为合格，分数合格即可通过，如第一次考试不合格，可免费参加下一期培训，只需交纳认证费就可以了。（全国统一收取的）

颁发证书-鉴定合格者按照有关规定统一核发《劳动部中华人民共和国职业资格证书》，证书上并实行统一编号登记管理和网上查询。