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天津人力资源管理师辅导班

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  • 开课时间:2008年09月14日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2008年11月02日 17:00
  • 课程时长:96小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:35695
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:1661
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培训受众:

在校生及企事业单位在职人员

课程收益:

课程目标与优势:
1.提高应聘者竞争实力、水平、层次,使学员获得成功!
2.提高个人收入水平。
3.获得非比寻常的招聘技巧及拥有过人的识人善用能力,解决企业内部最核心的问题,从而打通进入高层的通道。
4.全天终身开放实验室环境,随时提供职业困惑解决方案,为您解决职业道路上的坎坷与不顺。
5.会员可终身享有为学员提供的一切便利,无论时间、地域,未来所推出的所有优惠及解决方案,新老会员同样拥有终身的参与权利。
6.教育总经理全天听候学员的建设意见、处理方法及投诉,第一时间解决学员的各种困惑及疑虑。
7.全天候技术及疑问支持论坛,是您结交朋友,共同成功的交流平台!
8.希望能成为你生活和事业上的组成部分,我们的共同提高需要大家的共同努力,最后希望您能够永远支持教育。
9.教育是你永远的事业支持同盟!让我们共同努力,再创辉煌!!!
10.欢迎登陆我们的网站您总会有新发现。

培训颁发证书:

劳动部颁发的《职业资格证书》

课程大纲:

  随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

  目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,随着人力资源意识的逐渐提高,和技能水平的提高,都有着巨大的发展变化,人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

  高薪,使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR,人事总监年薪20万,人事专员年薪3万,两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业,因此,普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

  培训方向:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

课程体系介绍:

具体课程内容:人力资源管理导论,人力资源战略和规划,工作分析,人力资源的获取,人力资源开发与培训,绩效考核,薪酬福利管理,劳动关系管理,人力资源个体分析,职业生涯规划,人力资源的测评与员工工作激励,企业人力资源规划概述,人力资源衡量指标和信息收集处理,人力资源现状分析,人力资源需求预测,人力资源供给预测与需求平衡分析,人力资源发展战略,人力资源业务规划,人力资源规划实施与控制,人力资源规划支持技术。

考试鉴定方式:

考试按分数合格制来确定,60分为合格,分数合格即可通过,如第一次考试不合格,可免费参加下一期培训,只需交纳认证费就可以了。(全国统一收取的)

颁发证书-鉴定合格者按照有关规定统一核发《劳动部中华人民共和国职业资格证书》,证书上并实行统一编号登记管理和网上查询。





培训师介绍:

 
李清玲:曾任Google中国天津区人力资源总监,现任双星旋转门人力总监。毕业于南开大学,拥有多年的教学经验,人力资源考题破解专家,语言表达丰富流畅,拥有超乎常人的激情和学习能力,一直受到学员好评,曾创造过劳动部2级通过率100%的神话,震惊劳动部人力资源管理师培训界!

本课程名称: 天津人力资源管理师辅导班

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