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广东省最新劳动法规解读专题研讨会

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培训受众:

总经理,人事部或以上级别专员

课程收益:

各项劳动法规实施后,劳动争议此起彼伏,而相关法律又太不明确,实在让企业无所适从,导致许多企业因此而关闭,更多的正准备关闭,且愈演愈烈。为挽留、挽救企业,保障员工就业,稳定地方经济,广东省颁布实施了让企业倍感欣慰的更为公证、更为明确的劳动法新规。为便于您的理解与运用,东莞本土唯一专职近二十年的劳动法资深专家----李连明主任律师,将详细向您解读这一最新劳动法规,并为您解决用工难题,诚奉精策良方,以助一解您的燃眉之急!

课程大纲:

备受高度关注有利经济稳定的广东省最新劳动法规专题研讨会
  
本会简介:各项劳动法规实施后,劳动争议此起彼伏,而相关法律又太不明确,实在让企业无所适从,导致许多企业因此而关闭,更多的正准备关闭,且愈演愈烈。为挽留、挽救企业,保障员工就业,稳定地方经济,广东省颁布实施了让企业倍感欣慰的更为公证、更为明确的劳动法新规。为便于您的理解与运用,东莞本土唯一专职近二十年的劳动法资深专家----李连明主任律师,将详细向您解读这一最新劳动法规,并为您解决用工难题,诚奉精策良方,以助一解您的燃眉之急!

★新规将哪些争议不再列入劳动争议范围?
★如何细品、运用新规对逾期未受理争议和工伤赔偿有利于企业大幅调整的积极用心?
★怎样才能把握好新规对5.1前已存在的劳动争议倾向企业的变动条款?
★如何运用新规处理已达法定退休年龄人员的劳动争议?雇佣关系、劳动关系新界定及风险化解?
★如何运用新规对规章制度的有利调整,合理修订规章制度以取得内部立法的最佳效果?
★哪些情形、如何操作就不再支付两倍工资和补偿金?如何理解和运用工龄不连续计算的最新规定?
★如何运用新规的有利条款处置拒绝签订劳动合同事务?企业可否自订劳动合同?
★解读员工因企业名称、投资人变更为由辞职而要求补偿金不予支持的新规定,又该怎样操作为好?
★员工因企业不参保、不及时足额支付工资而辞职要求补偿金还会得到支持吗?
★新规对加班费、工资争议及时效等作了哪些有利于企业的特别重大调整?应如何解读与操作?
★如何运用新规关于加班工费基数、举证责任等的重大有利变动处理此类争议?
★如何运用新规关于计算补偿金或赔偿金非常特别的有利规定处理已违法解雇而产生的争议?
★企业对哪些裁决书可以直接到法院起诉?哪些又能起诉?不能起诉又该如何自救?
★试用期内可否任意辞退员工?谈试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用
★劳动者虚假身份证、学历证明,虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对
★扣除食宿费、社保后实际到手的工资能低于最低工资标准吗?企业能否对犯错员工罚款?
★内训、沟通会、文体活动是否算加班?错峰用电导致周六、周日补班,算不算加班?
★工资用银行汇款结算,对离职员工并未在离职当日结清工资,可否统一由公司在每月月底汇入银行?
★怎样才算严重违反规章制度?造成多少损失才算`重大损失?可否解除旷工三天员工?是否需付补偿金?
★企业如何辞退合同未到期的员工?如何补偿?谈停产、迁移、关闭等情形下劳动争议的处理。
★企业应该怎样与未签合同员工办理补签手续?如不给其补签会有哪些法律责任?
★如何把握好市局对消极怠工逼厂辞退而要求补偿金的员工处理的最新规定?返乡治病无假单怎么办?
★会上,律师就您在打劳动官司操作实务过程中所遇的疑难问题,将予最满意地解答……
举办时间:2008年8月9日(星期六)下午13:00---18:00(现场电话:13018657958)
举办地点:东莞市丽逸大酒店(东莞市政府旁:体育路与元岭路交汇处),祥图请向公司索取
参会费用:700元/人(含专家费、酒店商务费、资料费、纸笔等),参会费用现场办理。(13528531307)


本课程名称: 广东省最新劳动法规解读专题研讨会

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