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从“经营理念”到“年度计划”,实现价值观的落地

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培训受众:

参加对象:企业的高层经营者和管理者(董事长,总经理,事业部长,人力资源部长等)

课程收益:

参加本公开课程的效果
通过本课题研修,理解经营理念的内涵及本质
通过本课题研修,理解经营远景的构筑及其作用
通过本课题研修,理解经营理念、远景、长中期经营计划的关系
通过本课题研修,理解如何制定长中期的经营计划、年度经营计划

课程大纲:

Ⅰ.目 的
从“经营理念”到“年度经营计划”,实现价值观的落地
很多的经营管理者往往都是这样,在没有深刻理解企业经营理念、远景的状况下进行企业经营。靠着经验和感觉,进行着企业长中期经营计划制定。经营的TOP说3年后我们要完成10亿,而员工说,那是你老总的事,跟我没关系。老总说5年后我们要成为世界一流的企业,并且以人为根本。然而在企业经营计划中,却没有对企业人才、组织发展计划作出详实的规划;对我们认为的“世界一流”没有具体的界定,以致于员工无法清晰的理解老总想要说明的状态和目标。因此出现老总的理念只停留在自己的思想里和嘴巴上,没有办法让员工认同,从而无法将老总的价值观贯彻到每一位员工,更不能让员工在每天服务客户的过程中传递经营理念而产生应有的生产力。那如何才能老总的价值观、经营理念落地呢?

经营理念、远景到年度经营计划制定,构筑企业持续的活力
企业是以统一的经营理念为基础,将资金、人和Know-How(技术)有机地结合起来的活动实体。经营理念的明确,全体员工对经营理念的理解、渗透、运用和实践,是企业核心竞争力的源泉。而经营理念必须通过经营远景、长中期经营计划、年度经营计划等的制定和实践,才能“可操作化”地进行实践。经营理念是经营最高领导层强烈的意志和信念,将经营理念明文化注入企业,通过与员工就价值观、思维方式、行动方式达成共通而形成的,并通过员工将产品和服务提供给顾客的服务过程而传递给顾客创造价值。
那么,什么是经营理念,如何理解经营理念的内涵,如何使经营理念不只是挂在老总的嘴上的装饰品?怎样才能让企业的经营理念落地就是我们要共同研修的课题。
――没有统一的经营理念的建立和实践,企业将没有灵魂,失去持续的活力――


具体内容及时间安排(2天1晚)
第1天 9:30

培训师介绍:

 
综合的体系化-量化-经营管理专家――田和喜

【资历简介】
顾问首席顾问师,战略的体系化量化经营管理专家
◆ 日本住友(株)经营管理部长

◆ 大型陶瓷集团战略企划副总经理

◆ 某金融服务集团助理总裁

◆ 经营学硕士、MBA

◆ 现任多家集团经营战略顾问
◆ “2008状元郎?名家讲坛”特聘讲师

【擅长领域】战略的体系化的综合的经营管理
◆ 企业体制治理
◆ 商业模式的设计
◆ 战略综合经营管理
◆ 贸易业、制造业、金融服务业态改革
◆ 企业市场战略的策定
◆ 体系化构筑经营组织体制、经营管理体制
◆ 经营政策落地的量化管理体系的构筑

【主要研究成果】
◆ 新事业的开发系统-NBPO
◆ 现代企业经营的战略管理-SMCS
◆ 实践的计数经营体系-BACS”
◆ “基于动作成本控制体系-DABC”
◆ 人本创造性综合管理体制的构筑―TMCS+OPDS
◆ 实践的综合的经营管理体系包括:
1.企业经营哲学及价值体系的明确
2.企业整体战略及各事业市场战略的测定
3.企业整体经营体制的策定
4.企业经营要素政策的策定
5.通过BACS+DABC体系导入,全面贯彻经营的价值体系和经营政策
6.通过以上5项,全面构筑企业的TMCS+OPDS,搭建“赛马的舞台”
7. 活用5、6项进行定期的业绩管理、评价、改善,实现业绩提升。
8.通过以上项目建立创新的企业文化,提升企业的核心竞争力。
【典型服务案例】
恒安金融服务集团项目:
1.商业模式规划 2. 集团战略及4大事业战略策定
3.整体经营体制导入 4. 实践的计数经营管理体系 内训
弘德数码科技公司项目:
1.业态战略的转型 2.中高层管理的综合经营内训

【核心课程】
实践的综合的经营管理体系 25天
以下是体系中部分课题可以单独进行讲授:
1.经营理念、价值体系与企业文化的构建
2.企业、事业模式的构造和商业模式的企划
3.新事业开发、事业构造及事业展开规划
4.经营理念、愿景、长中期计划、年度经营计划的制定的基本思路
5.如何利用BACS制定年度经营计划
6.科学定量的分权管理及实施条件
7.集团管控的体制构筑与量化分权的实施
8.量化测定企业竞争力,构筑企业持续的竞争优势
9.体系化地进行组织业绩评价与BACS+DABC绩效考核
10.人本理念经营的体系化经营管理体制的建立
11.企业组织架构及经营组织机能有机构造
12.连锁经营的本质及连锁事业模式企划
13.企业共通的经营管理工具的创新和构建
14.经营战略、企业体制和经营体制的创新思维
15.价值体系的落地与企业标准化体制建设
16.如何利用BACS+DABC实现量化战略管理的执行力
17.企业全面成本改善方案的企画
18.经营管理人事人材开发体系OPDS的构筑。
19.构筑注入灵魂的量化管理体系,实现核心竞争力的提升
20.企业政策及体制改革的实践的基本思路

【课程特点】
追根究底:对应原理原则,对任何问题要求学员追究事物发生的本质。
体 系 化:企业是复数个复杂的生命体,要用中医的手法来治理企业。
实 践 性:中国传统哲学加上简洁实用的原理原则,是中西经营实践的总结。
定 量 化:经营活动70%以上是可以量化的,经营的成果是必须量化的。
能 量 大:容量很大,将各学科的知识点和实践的智慧有机串联,身心脑很累。
条 理 性:课程内容全部以公式、图形表达,容易记忆,便于理解,简洁好用。
纪律严明:课程研修纪律严明,不论是谁都基于同一的行动标准。
修养身性:学员必须修正原有的价值观,革新意识,才能学以致用。

【授课的特点】
不是单纯的培训,而是教会经营者对事物本质的思维方式,和顾客企业的经营管理者一道研究解决企业经营的课题。
在培训中解决企业实践的根本问题,更着眼于企业的人才培育。

【进行方式】
开 讲前课程精心设计,带着学员问题来研修。
授 课中案例研习,学员企业了解,问题集中研修。
课 后发放每次课程的详细会议纪要,以便学员反复研读。
同时理解联系学员企业实际,指导学员完成课题报告,解决学员企业个性化问题。
结 业后持续指导学员依据经营的原理原则进行实践,并持续追踪成果

【课程对象】
主要面对企业高层职业经理人、老板、董事成员,多年实践经验的中层管理者。

【费用】企业内训(RMB 18000元/天)

本课程名称: 从“经营理念”到“年度计划”,实现价值观的落地

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