您的位置: 首页 > 公开课首页 > 战略管理 > 课程详情

details

“新法体系下企业劳务派遣策略与用工风险防范及规章制度设计高级研讨会”

暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、法律部门、工会及负责劳动关系的专业人事;各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。

课程收益:

新法施行后,劳务派遣和人事代理机构业务发展将受到哪些制约?如何规范经营才能确保长足的发展?用工单位应采取哪些对策应对同工同酬带来的人工成本提高?如何通过劳务派遣协议解决风险连带风险?另外《劳动争议调解仲裁法》于5月1日实施并规定,劳动争议案件受理不收仲裁费,小额诉讼一裁终局,导致员工维权成本降低,方式简便,时间缩短,必将导致劳动争议案件大幅度提升,《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》对加班、休假制度作出了新的调整,加大了处罚力度,简化了诉讼程序。为帮助用人单位正确理解、学习、应用《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》相关规定进一步做好人力资源管理工作,调整劳务派遣用工策略,有效的加强劳动关系的管理,最大限度的降低劳动争议,降低人力资源管理成本。

课程大纲:

第一部分:《劳动合同法实施条例》解析
1、《实施条例》制定和审议过程中的争议焦点;
2、《实施条例》关于连续签订两次固定期限劳动合同“连续”的新规定;
3、《实施条例》关于规章制度修改中关联公司制定规章制度程序的新规定;
4、《实施条例》关于连续工龄计算的办法新规定;
5、《实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同法律责任的新规定;
6、《实施条例》关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定;
7、《实施条例》关于商业秘密保护和竞业限制的新规定;
8、《实施条例》关于劳动合同变更的新规定;
9、《实施条例》关于劳动者违法解除法律责任的新规定;
10、《实施条例》关于非全日制用工的新规定;
11、《实施条例》关于用人单位经济性裁员的新规定;
12、《实施条例》关于集体劳动合同的新规定;
13、《实施条例》关于劳务派遣的新规定?(使用派遣员工不得超过六个月)
14、《实施条例》关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同(防止劳动合同短期化)的新规定;
15、《实施条例》关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定;
16、《实施条例》关于企业为依法缴纳社保额的新规定(员工不要求缴社保企业可否免责?)
17、《实施条例》关于用人单位解除无固定期的新规定(十四种情形下单位可以解除);
18、《实施条例》关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定;
19、《实施条例》关于劳动合同解除或终止的相关手续及经济性补偿或赔偿的新规定;
第二部分:劳务派遣操作实务和风险规避
1、劳务派遣如何与《劳动合同法》的要求相适应;
2、劳务派遣机构的未来业务操作模式选择。
3、劳务派遣及与人事外包、人事代理的区别
4、劳务派遣中常见的误区和操作要点;
5、《劳动合同法实施条例》关于劳务派遣的新规定、新变化
6、劳务派遣合同的必备条款设计与存在缺陷;
7、《劳动合同法实施条例》执行后对劳务派遣行业及企业劳务派遣策略的影响
8、劳动力派遣公司类型和选择技巧
9、新法下如何有效运用劳务派遣实现短期用工、灵活用工、弹性用工
10、新法下劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制
11、新法下如何有效运用劳务派遣降低企业用工成本
12、劳务派遣用工模式下的工时、休假、工伤、工资、社保、工伤问题 ;
13、有效衔接用人单位规章制度与劳务公司规章制度之间的关系;
14、劳务派遣中劳动争议的预防和处理。
15、人事外包、业务外包与劳务派遣等不同用工模式的选择及风险控制
16、劳务派遣企业如何实现成功的业务转型;

第三部分:企业劳动合同管理的核心技巧
1、员工拒签合同应对方法;
2、如何防止事实劳动关系的出现;
3、如何依法延长员工的试用期;
4、如何通过工时制的选择降低加班费成本;
5、如何将规章制度转化为劳动合同附件;
6、劳动合同终止条件该如何制定;
7、无固定期限合同的规避技巧;
8、制度规章如何顺利向员工公示?
9、事实用工如何避免法律责任?
10、员工故意不签劳动合同如何处理?
11、试用期内员工怀孕如何解除合同?
12、如何应对员工接受培训后的故意违纪?
13、留住核心员工有哪些策略?
14、违约金取消后如何约束员工大量流失?
15、管理不胜任工作员工的原则和诀窍?
16、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付?

第四部分:企业规章制度设计与文本展示
1.如何通过考勤制度的设计来实现对员工的日常管理;
2.如何通过奖惩制度的设计来实现对员工考核与评价;
3.如何通过劳动纪律制度的设计来实现对员工工作行为的约束;
4.如何设计休假制度并合理确定休假制度的各项工资待遇;
5.如何通过薪酬设计来实现对员工跳槽的约束以及降低用工成本

培训师介绍:

 
拟请主讲嘉宾:(每次会议从以下老师中选派,以实际到场为准)
余明勤 国家人力资源和社会保障部法制司副司长《劳动合同法实施条例》起草人之一
韩智力 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任,著名劳动争议处理专家
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,著名劳动法律专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,著名劳动法律专家

本课程名称: “新法体系下企业劳务派遣策略与用工风险防范及规章制度设计高级研讨会”

查看更多:战略管理公开课

相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%