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课程大纲:

企业支付双倍经济补偿金就可以了吗？

――员工解雇纠纷案例解析

案例聚焦：

　　小王大学毕业后在某企业上班，企业和他约定有三个月的试用期。在试用期间，企业觉得小王业务能力不强，又尚在试用期，就把他给辞退了。小王不服，以企业违法解除劳动合同为由申请仲裁要求继续履行，最终在仲裁委的主持下，双方以企业支付高额赔偿后协商解除了劳动合同。

焦点发散：

解雇本不易，08后更困难。不仅是试用期，员工生病、怀孕、有过错了，企业如何依法解雇员工？HR的操作中有多少可资借鉴的经验和教训？近来，上海司法裁审中的尺度和理解有何变化？

本期劳动关系实战案例系列课程我们为您邀请了资深裁审实务专家和您共同探讨员工解雇的话题，通过鲜活生动的最新案例分析和操作技巧总结来帮助大家避开解除劳动合同的误区。

薪资纠纷让企业“赔了夫人又折兵”？

---从公司副总被欠薪20万

上海发出首个劳动报酬支付令说起

案件聚焦：

今年4月份上海市徐汇区人民法院对上海市首例申请劳动报酬支付令案件做出判令单位支付周先生2005年11月至2008年3月的工资共计20万元及相关诉讼费用。

现年63岁的周先生是湖南省衡阳市人，在上海市一家房地产开发集团公司工作已近12年，现担任主管行政的副总经理一职。这两年来，由于经营状况欠佳，周先生也已被拖欠工资2年有余。公司承诺在今年4月4日前支付拖欠周先生的工资共计20万元，但到期仍未支付。4月14日，周先生向徐汇区人民法院提出支付令申请，要求所在工作单位支付其2005年11月至2008年3月工资共计20万元。

焦点发散：

关于工资支付，加班费计算，年终奖发放的薪资纠纷一直是劳动争议的重点。而为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权利，《劳动合同法》三十八条规定了当企业未及时足额支付劳动报酬的时候劳动者可以解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿金。

那么怎样才算及时足额支付劳动报酬呢？企业加班费，年终奖，特殊福利到底如何计算？企业是否可以自己约定社会福利的缴纳？如何在不适用经济处罚等的前提下，使劳动报酬成为对劳动者行为进行调节的有效工具？

本期嘉宾将和您探讨薪资福利的问题，对于上述问题给您最权威的解答和建议，同时结合实务向您讲解有关薪资福利规定引发的纠纷以及给我们今后管理的思考。

培训师介绍：

乔老师：上海中院资深劳动法法官，审判长。参与编写法院系统第一部劳动案件审理专著――《劳动争议案例精选》。多年从事劳动争议案件的终审审理。
曹老师：上海市劳动和社会保障局资深仲裁员。多年从事各区县劳动争议案件处理的调研、分析和培训，熟悉各类劳动争议案件的处理规则，了解最新劳动争议案件的发展动向。

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