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《劳动合同法下的规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧及风险控制》研讨会

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  • 开课时间:2008年09月26日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2008年09月27日 17:00 周六
  • 课程时长:13小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:39588
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源部、高层管理人员

课程收益:

★ 《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行,将对企业员工手册、各项人事管理制度、劳动合同、保密协议、培训协议等产生深远的影响,人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战!
★ 企业要迈向规范化、国际化,如何利用新劳动合同法的契机,审时度势、未雨绸缪,调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为企业管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。

课程大纲:

大纲:
第一天:《劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》
1、什么情形下必须签订劳动合同
2、劳动关系与劳务关系的区别
3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用
4、劳动合同签订前的注意事项
5、劳动合同的签订主体
6、劳动合同期、服务期、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
7、劳动合同的主要内容条款
8、劳动合同的抬头与落款
9、短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
10、试用期的运用和试用期解聘
11、工作内容和工作地点的约定策略
12、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
13、工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
14、工作时间、休息休假、加班费约定策略
15、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
16、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
17、保密协议、脱密期协议制订要点
19、竞业限制协议制订要点
20、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
21、特殊福利待遇协议约定技巧
22、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。

第二天:《劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》:
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
7、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)员工管理制度制订要点
9、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
10、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
11、新劳动合同法下的保密制度制订要点
12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流.

培训师介绍:

 
李伟 法学学士 劳动法世界高级研究员,《员工关系》高级编辑,劳动法专家,劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇,长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作,曾为奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新(中国)、电装(中国)投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒-托利多、海德控股、深圳凯世、牛津仪器、澳帕慢织带、利渤海尔、比亚迪、富士施乐、山崎面包、卡尔玛工业、特灵达新时技术、迈波斯、中和友信、英特儿营养乳品、威崖实业、宝新软件、万都底盘、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务,在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验,曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。

本课程名称: 《劳动合同法下的规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧及风险控制》研讨会

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