高绩效沟通艺术管理——研发管理沟通技巧

 课程编号： 39781
开课时间： 2008年09月27日 09:00 （已结束）
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结束时间： 2008年09月27日 17:00
课程时长： 7 小时
课程价格： 1600 元
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课程类别： 战略管理
开课地点： 深圳市 具体地点以确认函为准
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培训受众
【目标学员】总工程师、研发总监、技术总监、研发部门经理、产品经理、项目经理、研发骨干员工
课程收益
我们通常可以从一个研发管理者的沟通方式和沟通能力，比较容易地了解到这个公司的管理风格；了解到这个公司是否具有职业化的特点，是否具有工作效率，是否具有朝气，所以，让一个研发团队充满效率地、斗志昂扬地工作，是一个管理者有效施展自己的沟通力以及建立一种良性的部门沟通文化的结果；它不仅要求你用脑，还更高地要求你去用心。
■ 对研发工作过程中的沟通所涉及到的概念有清楚的认识；
■ 对在沟通常见的问题进行分享并能够进行准确的分析，探讨其解决办法；
■ 通过生动活泼的现场练习，快速理解和掌握一些有效的管理方法。
课程内容
【课程介绍】
1、沟通的概念和基本理论
概念
沟通的过程
沟通的三个层次
研发人员的沟通特点
沟通的分类
按沟通的主体分
按沟通的方向分
按沟通的网络分
按沟通的媒体分
沟通障碍
地位影响
语义问题
感觉失真
文化差异
环境混乱
信息渠道选择不当
无反馈
接收者的态度和观念
接收者的需求和期待
接收者的知识、能力和倾听技巧
选择性的认知、偏见与假设（判别图片的游戏）
发送者与接收者之间的矛盾
沟通技巧
沟通案例讨论
沟通的四项基本原则
高效沟通六步法
2、倾听技巧
倾听概念的解释
无法专心听的原因
有效倾听的要素
肢体语言的理解
3、如何沟通远景和目标
案例讨论
分析沟通远景与目标的关键要素
4、如何布置任务
布置任务的四种模式
四种模式的应用
案例分析
劝喻，发挥影响的技巧
“推式”和“拉式”的概念
“推式”和“拉式”效果
“推式”和“拉式”的使用条件
5、如何激励员工
问题与思考：激励资源
你觉得你公司所在团队内的员工会有哪些需求 ？
你如何看待这些需求？
有哪些资源可以用于激励 ？
6、冲突与协调
引发冲突的原因
破坏性与建设性
冲突解决方法
日常管理中的冲突解决
练习：小组的成员分享一个你曾经遇到的冲突
7、如何进行有效的绩效沟通
绩效的相关概念
绩效管理的概念及循环模式
沟通在绩效管理中的地位及作用
绩效考核的思想与方法
指导思想
基本程序和基本技能
绩效改进考核面谈技能
准备阶段
驾驭交流过程
面谈结论处理
8、会议管理
会议的目的、意义和常见问题
高效会议的特征
准备会议
会议准备指导原则
确定会议输出
考虑会议成本
选择与会者
充分沟通
会议议程模板
制定议程的注意事项
明确会议规则
安排座位
控制会议
会议主持者的职责
会议主持者应具有的素质和能力
掌握节奏
引导讨论
有害的行为
面对争论
引导讨论
有效决定的三个步骤
会议决策
理解共识
达成共识
会议结束与落实
培训师介绍
【讲师资历】 袁 勰 APECG 研发管理专家
十余年各种规模高科技企业的研发管理经验，多年对研发管理问题的反复思考、提炼与实践。
经验： 华为技术有限公司终端研发部门经理
华为技术有限公司企业网事业部综合管理部经理
深圳准通技术有限公司事业部经理
福建光微技术有限公司总工程师
专长： 研发管理、团队建设与管理
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