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新法下企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处理技巧高级研修班高级研修班

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  • 开课时间:2008年09月19日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2008年09月22日 17:00 周一
  • 课程时长:16小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:桂林市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:39840
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门经理及主管等相关人员参加。

课程收益:

用人单位通过两天的实战学习,将迅速掌握相关的应对技巧,在劳动争议发生时将从容应对,不再是手足无措!

课程大纲:

研修内容
第一部分:新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险;
2、工资的概念及各种法定情形(医疗期、病假、工伤、休假等)下的工资标准;
3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准;
4、加班的界定及加班加点的工资计算口径;
5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用;
6、薪酬设计与实施中对劳动合同法的技术性处理和利用(合法扣减薪资);
7、加班费的追索时效、举证责任;
8、特殊岗位(高管、门卫、销售、研发等)人员加班费管理实务;
9、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝;
10、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度;
11、典型案例分析、疑难解答、经验交流与精彩互动; 12、互动咨询与交流:全面解答疑难问题;
第二部分:新法下的劳动争议处理技巧及发展趋势
1、劳动争议调解仲裁法的重点条款(时效、一裁终局等)解读及对企业的影响;
2、因确认劳动关系发生的争议处理技巧;
3、因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧;
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧;
5、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧;
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧;
7、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧;
8、如何有效预防劳动争议(合同、制度、证据、管理、法规、送达等);
9、典型案例分析、疑难解答、经验交流与精彩互动。

培训师介绍:

 
孙老师 劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员。
何老师 副主任律师,仲裁员。毕业于中国政法大学法学院经济法专业、清华大学法学院民商法专业,硕士研究生学历。
刘老师 中国顶尖劳工关系管理专家,《劳动法》起草专家组成员、中国劳动法学研究所常务理事、中国中信集团公司人事教育部处长。
程老师 中国人民大学劳动人事学院教授。

本课程名称: 新法下企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处理技巧高级研修班高级研修班

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