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《心理学在人资关系中的应用新进展》沙龙活动

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培训受众:

HR从业者及相关人员

课程收益:

EAP(员工援助计划)在台湾的最新进展

创新员工援助计划的个案分享

人才测评在人力资源管理中的最新应用

与全场心理学家和人力资源管理者互动提问,答疑解惑,交流分享企业中的案例经验

课程大纲:

沙龙议程:

13:00―13:30 签到与入场

13:30―14:30 苏永华博士 --- 人才测评技术在人力资源管理中的最新应用

14:45―15:15 朱春林博士 --- EAP(员工援助计划)员工协助方案在台湾之发展:过去 现在 和未来

15:30―16:30 郑瀛川博士 --- 创新员工援助计划作法:个案研究

16:30―17:00 提问与交流

培训师介绍:

 
苏永华 博士/教授:

中组部领导干部考试与测评中心特聘专家。全国心理技术应用研究会副理事长,全国教育统计与测量研究会理事,上海市心理学会副会长,上海市人力资源管理专业委员会理事长,上海人才服务行业协会人才测评专业组组长,财智亚太人力资源研究协会专家团成员。诺姆四达测评咨询公司创始人总经理,

苏永华博士于1992年承担《国家公务员一般能力倾向测验研究》课题,开始进行测评工具与技术的本土化研究; 1998年研制的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会“创造发明奖”; 2000年与青岛市委组织部合作开展了《职业经理人素质测评系统》研究,通过中组部组织全国著名专家和企业家代表的鉴定,并一致认为“该项研究成果填补国内空白,处于国内领先水平”。2004年承担中组部《党政领导干部选拔方法研究》研究项目;2007年负责起草我国第一份人才测评行规行约。先后为包括奔驰汽车、诺基亚、宝钢集团、上海大众、中广核集团、中国建设银行等多家世界500强企业、大型国有企业、民营企业及非企业组织提供服务。



郑 瀛川 博士/教授:

台湾铭传大学谘商与工商心理学系教授。台湾政治大学心理学系博士。曾任台湾辅仁大学心理学系兼任副教授,英志企业集团人力资源顾问,润泰企业集团人力资源处协理,神通计算机公司行政处长。著有《人才甄选与面谈技巧》、《绩效管理》等书籍。专业领域:组织发展与变革、员工协助方案(EAPs)规划与辅导、绩效管理制度的诊断、规划与辅导、甄选方法与面谈技巧。



朱春林 博士/助理教授:

临床心理学博士,国立新竹教育大学心谘所兼任助理教授,国立新竹教育大学小区心谘中心兼任临床心理师,西肯塔基州立精神病院(Western State Hospital, KY, USA)博士级实习心理师,培尼罗伊心理健康中心(Pennyroyal Mental Health Center, KY, USA )儿青诊所、成人诊所博士级实习心理师,佛瑞斯特学院诊所(Forest Institute Clinic, MO, USA)博士级实习心理师,交通大学/清华大学学生谘商中心、台积电、世界先进、外贸协会特约心理治疗师;青辅会、北市劳工局特约生涯谘商师

研究兴趣:(儿童青少年)心理病理学、诊断专题、临床心理衡鉴、心理治疗理论与实务、人格疾患、心理咨询、专业伦理、游戏治疗、砂盘治疗、督导、女性主义、性别/性取向议题、员工协助方案、催眠、梦工作、哀伤谘商

本课程名称: 《心理学在人资关系中的应用新进展》沙龙活动

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