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培训受众:

企业在职HR

课程收益:

抓准个人职业发展中的突破点，提升个人技巧，找到建立个人核心竞争力的途径，制定明确职业规划。

课程大纲:

- HR个人职业生涯规划，成功实现HR自我增值
- 寻求角色转变或突破，提升你的被雇佣价值
- HR的职业轨迹与职业规划
- 帮助HR建立难以替代的核心竞争力
- 人力资源管理案例分析，同行经验分享

解决HR职业发展困惑：

1. 被事务性的工作所困，地位提升不上去，薪水涨不上去，怎么办？
2. 人力资源工作开展受阻，该如何突破自己的职业瓶颈？
3. 作为HR，怎样规划自己的职业发展方向，如何提升自己的行业竞争力？
4. HR立场站不对，或过于倾向资方，我该怎么办？
5. 作为人力资源推动者的hr经理如何才能让各部门主管配合自己的管理战略？

培训师介绍：

培训师 Joyce Liu

目前任职：美资跨国公司亚太研发中心人力资源总监
- 复旦大学硕士；学术领域：人力资源管理应用心理学
- Joyce先后在民营集团企业、韩资企业、欧美跨国公司任职人力资源管理相关职位。在人力资源管理领域拥有丰富职业阅历、大量的实践经验及众多真实案例，使得她的课程内容兼具宏观发展的思维与务实层面的经验，她的课程中不仅包含专业知识、及务实层面的实用方法，还能侧重HR自身的能力素质培养及职业发展规划，可以说是为HR度身订做的职业必修课。

本课程名称： 人力资源－HR职业规划培训

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