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Join HR Club人力资源实务培训

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  • 开课时间:2009年02月21日 10:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2009年03月14日 16:30 周六
  • 课程时长:42小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:41634
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:934
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培训受众:

1. 针对企业HR,或有专业背景缺乏实践经历的人士;
2. 系统的掌握人力资源管理中的各个关键的实务模块,促进职业突破;

课程收益:

旨在通过系统的学习让学员掌握较全面的人力资源理论及实践知识,并能将所学内容快速运用于具体的工作环境中,这对于提高HR的实际工作能力十分有帮助,同时还加入了HR求职与职业规划辅导课,帮助学习者成功实现职业目标。

培训颁发证书:

人力资源实务证书

课程大纲:

【培训说明】:

- 这项培训以实践与行动为向导的人力资源培训课程,强调学以致用,对企业HR提升工作效率和效果有积极促进。

- 这项课的讲师不仅在中国或国外一流的学校得到理论方面的学习,具有深厚的理论知识;同时更重要的是在他们所培训的领域有丰富的实践工作背景。相比同行培训机构,我们的培训费用更加优惠。

- 这项课程同时也是对高校人力资源专业在学者、参加认证类培训的学习者实践技能的良好补充。


【课程大纲】:

1.人力资源管理业务概括



2.招聘&面试

· 实务:招聘计划与实施、招聘与录用的相关表格制作、面试方法

· 技巧:有效招聘渠道、结构化面试问题设计、面试谈话技巧



3. 薪酬福利 ㈠

· 薪酬管理入门知识

· 实务:薪酬元素、薪资计算法则、付薪理念、薪酬调研、薪资结构、社保与基本福利

· 技巧:薪资计算技巧、薪资机构中常用术语解析控制成本、薪资谈判、内外部平衡



4.薪酬福利 ㈡
·实务:建立薪资结构、薪资调整、整体报酬、整体薪资策略、福利计划
·技巧:建立公司薪资结构、利用工具提高效率、内部数据诊断、薪酬管理与职业发展



5.劳动法&员工关系

· 实务:劳动合同法学习、劳动关系中的关键问题与解决方法、人事制度与员工手册

· 技巧:合同、解聘、劳资纠纷与风险防范、员工关系



6.绩效管理 ㈠

· 绩效管理入门知识

· 实务:基本的绩效管理方法、绩效管理体系设计、绩效奖金体系

· 技巧:关键绩效指标的确定与应用



7.绩效管理专家 ㈡
· 实务:绩效管理在企业中的推行与应用、绩效考核的目标设定、绩效考核评价与辅导

· 技巧:绩效管理考核与薪资调整、当前经济形式下的绩效管理



8.培训体系建设与评估

· 实务:怎样建立培训体系、评估培训效果

· 技巧:培训的效果转化、HR的工作如何反映在收益上


【企业客户】:

学员来自:德国汉高、上海电气、海克王纳、中环联合、同策房产、同和实业、理士企业、LexisNexis、仕维格酒店、伟航国际,中环组团,格力空调等,30余家大中型企业都曾选派人员参加培训。

培训师介绍:

 
Joyce Liu
- 复旦大学 硕士
- 美资跨国公司 亚太研发中心 人力资源总监。人力资源领域多年从业经验及管理经验;目前任职大型外资企业人力资源经理,后在中资民营集团企业、韩国企业、欧美跨国公司任职人力资源管理相关职位。

Eric Xu
- 目前任职:大型外资企业 人力资源经理
- 先后职于美世咨询及翰威特咨询全球两大人力资源管理咨询机构。拥有开阔的思路与战略咨询经验,了解重点行业的人力资源管理状况,既有大局观,又兼具一线HR务实化的经验与实战方法,其课程具有很高的学习价值。

Tommy Kuang
目前任职:快速消费品行业,人力资源经理
- 英国Stirling University 硕士学位,其导师为前欧洲人力资源协会主席Christopher John Baldry教授。曾先后在外商独资企业、大型国有企业、快速消费品企业担任人力资源经理职位,拥有多年人力资源系统建立及优化的经验。

Kris Sun
资深猎头,人力资源高级调研员
Kris熟悉不同领域的HR业务,并在职位调研及招聘方面拥有独道技巧。
在授的课程包括:高层职位招聘&面试技巧、HR部门的Outsourcing业务管理、HR职业规划与应聘。

本课程名称: Join HR Club人力资源实务培训

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