培训受众
企事业单位人力资源总监,人事经理,及负责劳动关系的专业人士,公司总经理, 企业法律顾问,董事长,经理,行政总监等.
课程收益
随着近年来劳动争议案件数量的节节攀升，而其中 80% 以用人单位败诉告终；广大的企业经营者确实有必要为此深思 ——未雨绸缪，怎样才能预防劳动争议案件的发生，减少不必要的人力、物力、财力的支出，怎样才能最大限度地保障企业的利益和维护企业的形象呢？实施条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手，对企业人力资源工作具有举足轻重的指导作用和意义。
课程内容
课程内容：
劳动合同法实施条例解析
实施条例关于连续计算工龄的新理解.
实施条例关于试用期的理解与把握
员工关系管理的热点和难点
到底什么才是法律上规定的出资培训?
竞业限制如何理解?
固定期限/无固定期限/完成一定工作任务的劳动合同的解除
薪酬争议的预防和处理技巧
保密争议的预防和处理
加班工资合法巧按排
违约金的新理解
培训师介绍
常凯,国务院<劳动合同法>课题组组长, 中国人民大学劳动关系研究所所长, 劳动关系和劳动法博士生导师,全国人大常委会财经委员会专家组成员, 是我国劳动法律界的主要开拓者和创始人.
鲁志峰,<中国劳动保障报>法律事务中心副主任, 中国管理科学院劳动法研究所副所长.知悉企业尤其是外资企业、高新技术企业在劳动关系管理中的薄弱环节与法律理解、运用误区,为中国移动、中国联通、西安阳森、中原油田、中粮集团、人民日报、前程无忧、航天科工集团等大型企事业单位组织并讲授的内部培训,受到一致好评。
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