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人力资源-劳动法与员工关系培训

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培训受众:

企业HR,以及希望转型从事HR职业的人

课程收益:

处理劳动关系是HR工作的重点部分,涉及到企业中的各类劳动关系的建立和解除、劳动纠纷、员工考核与管理、劳资利益等等,与招聘、薪酬、绩效等环节的工作密不可分。

  不同于其他法律课程,这项培训致力引导学员理解法律,学会运用法律原则及相关工作技巧解决企业面临的实际挑战,特别关注在不同的企业环境中如何规范合理的处理劳动事务,避免疏漏,同时降低自身所面临的职业风险。

培训颁发证书:

颁发结业证书

课程大纲:

1.劳动合同法解读及运用

   1.1 新劳动合同法的颁布意图及后续影响

   1.2 HR运用法规的基本原则

   1.3 常用法规运用技巧

  2.劳动合同法案例分析

   2.1 HR人员学习《劳动合同法》的意义

   2.2 应对《劳动合同法》的目标

   2.3 案例解读《劳动合同法》

  3.员工手册

   3.1 员工手册的拟定原则

   3.2 员工手册的基本内容

   3.3 员工手册范例

  4. 补充案例

培训师介绍:

 
Tommy,现任职:著名快速消费品企业,人力资源经理

  - 英国Stirling University 硕士,其导师为前欧洲人力资源协会主席Christopher John Baldry教授.

  - 曾先后在外商独资企业、大型国有企业任职HR经理,熟悉快速消费品企业、物流、贸易企业的人力资源管理,拥有多年人力资源系统建立及优化的经验,在劳动法与员工关系上亦有丰富的实务经验.

本课程名称: 人力资源-劳动法与员工关系培训

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