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《最新劳动合同法实施条例》解析

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  • 开课时间:2008年10月23日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2008年10月23日 17:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:43373
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:377
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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员;部门经理;人力资源部总监、经理;法律部门负责人、律师以及其他相关人士

课程收益:

万众瞩目的劳动合同法实施条例在经过各方博弈后终于出台了,它明确了很多劳动合同法中没有明确的事项,但仍然留下了较多的空间和疑惑,结合各地的司法实践操作,能否演绎出一个有利于企业发展的结局,需要操作经验丰富的权威及业内人士指点迷津。此次专题培训特邀深圳市具有仲裁背景及多年企业法律顾问的程良奎律师精彩解析。

课程大纲:

● 课程大纲:
◇ 无固定期限劳动合同条款的拟定及运用?
◇ 试用期工资的法定限制争议及如何理解和运用?
◇ 一个月内没有签订劳动合同的劳动关系如何处理?经济补偿金如何支付?
◇ 不签订劳动合同的两倍工资如何支付?支付后劳动关系如何处理?
◇ 异地的分支机构、办事处能否自行与员工签订劳动合同?发生纠纷后企业面临何种困境?企业究竟该如何处理这种困境?
◇ 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的法律规定究竟该如何理解和运用?
◇ 什么是法律规定的职工名册?它的作用究竟如何发挥?
◇ 培训费用究竟包含哪些项目,哪些可以向劳动者索赔?
◇ 哪十三种情形员工可以与企业解除劳动合同?这种并列式的解除对企业影响何在?
◇ 哪十四种情形企业可以与员工解除劳动合同?这种并列式的解除对企业影响何在?
◇ 代通知金如何支付,代通知金与经济补偿金的区别在哪里?
◇ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否真的能规避掉无固定期限劳动合同和经济补偿金吗?
◇ 解除、终止劳动合同的证明怎样出具才能符合法律的要求?
◇ 赔偿金与经济补偿金能否同时要求?赔偿金的计算从何时开始计算?
◇ 服务期的约定能否排斥劳动者的解除权?违约金的约定是否妨碍企业解除权的行使?
◇ 经济补偿金如何计算?工资究竟包含哪些项目?
◇ 法定退休年龄与领取养老保险待遇的差别在哪里?这种规定对企业的意义在哪里?

培训师介绍:

 
程良奎律师 广东瀚诚律师事务所律师,劳动争议专家;原深圳市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员,主讲新法对企业的影响及在新法实施前企业的应对措施。擅长企业改制、劳动争议及经济合同等案件及非诉讼处理,迄今为止处理过两千多起劳动争议案件。
目前担任了十多家知名企业的法律顾问,其中包括深圳华为、深圳华强集团、长城国际、珀金埃尔默(深圳)有限公司、深圳华丝企业股份有限公司、迈瑞股份有限公司等。程律师还为以下企业提供过内训:广东太古可口可乐有限公司、深圳建行、华侨城集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳企业绩效管理技术有限公司等。

本课程名称: 《最新劳动合同法实施条例》解析

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