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劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制

质量保证
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  • 开课时间:2008年12月02日 09:00 周二 已结束
  • 结束时间:2008年12月05日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:银川市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:45455
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门相关人员参加。

课程收益:

通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享,达到学以致用的目的。

培训颁发证书:

发证书

课程大纲:

一、研修内容
第一部分:劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制
1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项;
  2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避;
  3.新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项;
  4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避;
  5.工资与福利约定中的风险分析与约定;
  6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制;
  7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
  8.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧;
  9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制;
  10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避;
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略;
12.工作时间、休息休假、加班费约定策略;
13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略。
第二部分:劳动合同法下的专项协议制定技巧
1.培训协议注意事项;
  2.竞业限制协议撰写与约定要点;
  3.保密协议撰写与约定要点;
  4.劳务派遣协议的撰写与风险规避;
  5.新劳动合同法下离职协议的制订要点;
  6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点;
7.大中专毕业生就业分配协议的制定要点。
第三部分:劳动合同解除、终止实务与经济补偿金支付技巧
1.劳动合同解除的种类与方式;
2.试用期内如何依法辞退员工;
3.违纪职工处理应把握的基本原则;
4.职工拒绝承认错误的处理;
5.如何预防并有效处理员工兼职问题;
6.如何处理长期泡病号人员;
7.如何界定客观情况的重大变化;
8.经济补偿金的标准与额外经济补偿金风险。
第四部分:人力资源管理常见难题
1.何为“不能胜任工作”;
  2.如何设定“不能胜任工作”的标准;
3.调级、调薪与调岗的法律依据;
4.有关调级、调薪与调岗的准备工作;
5.调级、调薪与调岗的处理程序与方法;
6.如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度;
  7.如何建立“调薪、调级、调岗”的相应规章;
8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。
第五部分:国家最高人民法院已出台的《劳动合同法实施条例》解读;
二、主讲专家
范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
赵济强 《劳动合同法》百朗教育特约培训师、资深劳动争议仲裁员、律师
何楚

培训师介绍:

 
范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
赵济强 《劳动合同法》百朗教育特约培训师、资深劳动争议仲裁员、律师
何楚

本课程名称: 劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制

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