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企业有效预防与处理劳动争议研修班

质量保证
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  • 开课时间:2008年12月19日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2008年12月20日 17:00 周六
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:47512
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:268
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培训受众:

企业董事长、总经理、中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者;企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士

课程收益:

开课日期:2008年12月19-20日 开课地点:广 州
开课日期:2008年12月26-27日 开课地点:深 圳

课程大纲:

课程背景:
10月28号广州日报报道:深圳法院受理劳动争议案出现“爆发式”增长,1-9月共受理33929宗,是去年同期的2.5倍,至11月北京劳动争议仲裁委员会已受理案件48700余件,开庭日期已排到了明年2月……
自今年1月1日起,《劳动合同法》及其配套程序法《劳动争议调解仲裁法》先后正式实施。两法颁布实施后,法院不收取诉讼费,使得劳动争议案件诉讼成本极低,劳动关系领域的矛盾纠纷显著增多,大量案件进入法院,劳动争议案件出现“井喷”!企业如何处理?怎样事先避免和预防呢?
您知道吗? 上班才一个月的劳动者被解雇,如企业处理不当,员工通过法律途径可以获得20个月以上的工资赔偿和补缴社保,对用人单位非常不利,该如何有效应对?

课程内容:

(穿插12个以上经典案例):
一、总则
劳动争议产生的原因有哪些?
劳动用工过程中,哪些环节隐藏着劳动争议?
处理劳动争议案件时,用人单位败诉的原因有哪些?
怎样才能避免或减少劳动争议的发生,避免或减少用人单位不必要的败诉?
二、招聘录用
招聘前用人部门明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的第一步。
用人单位发出《录用通知书》后,又决定不录用该劳动者,将面临什么风险,该怎样防范?
应聘者接受用人单位的《录用通知书》后,却拒不报到上班,导致用人单位人财两空,如何防范?
如何设计《员工履历表》,以严抓劳动者的“应聘欺诈”?
如何举证证明劳动者“欺诈”用人单位?
如何应对劳动者拒绝签收有关书面处分、辞退通知?
如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效,并索取经济补偿?
如何避免招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者,以防止对原单位承担连带赔偿责任?
办理入职手续前后须注意的其他问题。
禁止收取财物或人事担保,如何应对?
三、劳动合同的订立与履行
什么时候为最佳时间,以签署劳动合同、其他用工协议
劳动者拒绝签订、续签劳动合同,怎么办?
劳动合同到期前的续签审批流程必须注意的细节问题。
应该怎样签收《员工手册》,以保证把《员工手册》有效告知劳动者?
法律禁止二次约定试用期,那么劳动合同期限和试用期限该如何约定?
合同终止日期该如何约定,以避免遗漏续签或终止劳动合同,而导致赔偿2倍工资?
连续订立二次固定期限劳动合同后续签的,就要签订无固定期限合同,合同期限该如何约定,以避免应签未签的2倍赔偿责任?
如何操作试用期转正考评,以规避非法解雇的2倍经济补偿的法律责任?
试用期间辞退劳动者的必要条件有哪些,如何操作才能做到“0风险”?
如何界定劳动者不能胜任工作?如何创制、固化有利证据?
法律禁止单方调整工作岗位或薪酬,如何约定此条款,以保证用人单位合法变更?
用人单位收购其他组织时如何规避相关风险(如经济补偿、工龄、劳动争议)?
聘用在校学生、退休人员,应注意什么?
培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项;
出资培训后,员工离职,但只能追回企业付出的成本,如何化解这不利结果?
四、劳动合同的解除与补偿
合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?
如何操作末位淘汰,但不触犯法律法规?
如何利用“客观情况”发生重大变化,合法辞退员工?
如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?
到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?
劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?
劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?
用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,合法吗?
什么情况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?
企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?
对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?
如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?
如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。
如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?
离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?
五、工资报酬、考勤管理
如何在合同中约定最低工资、正常工资、加班费?
相同岗位,不同报酬,违反了“同工同酬”原则,如何规避?
用人单位与劳动者约定业务提成在货款收回后才支付,那么对货款回收的举证责任,由谁承担?
如何合法降低劳动者平均工资总额,以减少经济补偿及赔偿金的支出?
每周固定加班,但工资单未列明加班工资,有什么风险?
如何设计“工资结构”以减低加班费的支出?
如何规避劳动者擅自延长加班时间,以索取加班费?
六、用人单位规章制度
制定规章制度,劳资双方必须平等协商确定,如何操作?
非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?
规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?
无纸化、网络化办公,规章制度该如何有效公示或告知劳动者?
如何运用规章制度辞退违纪违规问题员工?
七、劳动争议处理
解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何?
如何确定劳动争议案件的管辖?
关于以公开为主、不公开为辅的审理方式;劳动合同如何约定审理方式?
法院在处理案件时,如何适用法律法规?如何判定政策法律法规的效力等级?
人力资源部负责人担任工会主席的法律风险有哪些?
当事人申请仲裁的时效如何计算?如何理解“劳动争议发生之日”?
如何理解仲裁申请时效的中止、中断?
关于对劳动报酬争议的仲裁时效的特别规定!
如何书写劳动仲裁申请书,有哪些注意事项?
如何书写答辩书,有哪些注意事项?
实际上,很多被诉方都不愿在答辩期间提交答辩书,为什么?
关于职工工伤的劳动争议处理程序。
女职工未婚先孕、未婚生育的争议处理。
员工向单位提出相关请求时,应不可忽视地要求其提交书面请求。
举证责任的分配与举证不能的后果。
开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
关于仲裁裁决期间的新规定。
双方当事人均不服同一仲裁裁决,向人民法院起诉,如何罗列当事人?
在诉讼程序中,未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的,法院应否予以审查?

培训师介绍:

 
钟律师我国著名劳动法专家
我国著名劳动法与员工关系管理专家,现为广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。兼职于深圳外商投资企业协会。钟律师于2002年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》,受益企业达5000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
钟律师多年担任企业法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业。

本课程名称: 企业有效预防与处理劳动争议研修班

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