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劳动关系案例研讨会

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培训受众:

企业HR从业人员 总监、经理、专员

课程收益:

经济危机来临,企业对于如何合法解雇和可操作性倍感疑惑;
判例研究方法是企业理解法律要旨、把握合法“标准”的重要方法

课程大纲:

劳动关系案例研讨会
----彭光华、翟继满职场争议百态与依法解雇“标准”之经典案例解析分享会


【课程提纲】

一、 职场争议之百态----劳动关系运行中的劳动争议处理(判例评析)
1、【录用】公平就业(歧视)――李金仁诉江西日报社人格尊严权纠纷案
2、【职场发明】劳动者是否可以请求支付职务发明创造报酬――谢文南告明达玻璃(厦门)有限公司案
3、【忠诚义务】李伟诉佩里?约翰逊(上海)咨询有限公司(商业秘密)纠纷案
4、【劳动时间】不定时工作制――陈少明与北海市房产管理局东区房管所劳动争议纠纷再审案
5、【工资】工资额的确定――宋焕清诉江苏省无锡市风光旅游服务社(追索劳动报酬)案
6、【社会保险】工伤中用人单位的责任――刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案
7、【劳动合同变更调薪】用人单位依据考核结果可否单方降低劳动者工资?--王某诉桥康公司案
8、【劳动合同变更调岗】如何认定用人单位对劳动者变动工作岗位的正当性――张某素英
格公司案
9、【劳务派遣】FESCO――陈薇华诉上海市对外服务有限公司(赔偿损失)劳动争议案
10、【临时工】临时工是否适用同工同酬原则――神华公司诉赵文斌等(要求按同工同酬原则补发临时用工合同期间少发的劳动报酬不应支持)劳动争议。


二、“依法”解雇之“标准”----劳动关系终了中的劳动争议处理
1、【辞职】劳动者辞职无须用人单位批准

培训师介绍:

 
【讲师简介】
彭光华 教授
中国劳动关系学科新领军人
日本九州大学 法学博士
中国人民大学劳动关系研究所 副所长
《劳动关系》杂志 主编
和弈劳动关系咨询 顾问
2001年4月至2003年3月任日本九州大学法学院助教兼任日本亚洲研究中心研究员、2003年8月至今在中国人民大学劳动人事学院任副教授兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长、其间2006年3月至2007年3月任广西南宁市西乡塘区副区长(分管司法、环保、人事、劳动、法制)。研究方向为劳动法学、劳动关系学、劳动政策、劳动关系规则网络、劳动争议处理。
在日本、中国发表数十篇论文、出版四部著作。代表性成果有《劳动行政》(日文)、《工会论考》(日文)、《团体劳动关系法的理论问题与研究方法》、《公司社会责任与社会标准认证》、《劳动关系学》。最近的代表作有《企业规章制度》、《员工关系决定企业成败》、《政府在劳动标准形成中的作用》、《劳动争议处理立法中的两个重要问题》、《立法调整劳动关系的九大发展趋势》等。
承担当代中国劳动关系的特点与趋势(国家重点项目)、劳动合同法立法研究(国务院委托课题)、发展和谐劳动关系研究(国家三方委员会)、劳动争议处理(北京市教委)等多项国家、省部级课题;劳动部《劳动合同法》宣贯活动、《劳动合同法》律师大辩论、中华律师协会、黑龙江律协、山东劳动厅、沈阳市委组织部、易才集团等公开课;富士通、百江集团、中宏保险、山东网通、巨人集团、中国电信集团、中国移动通讯、中国工商银行、招商银行、天津中美史克、海南航空、南方航空、深圳中科智集团、青岛颐中集团、宁波大红鹰等近百家企业的组织结构、绩效考核制度、薪酬制度、管理人员测评等制度设计、规章审查和企业内训。



翟继满(Jim Zhai)
中国人民大学劳动关系研究所    客座研究员
《新人力》杂志 主编
中国法学会社会法研究会    理事
中国劳动关系学会    理事
北京劳动法和社会保障法学会 理事
北京行为科学学会    常务理事
海市法制建设研究会    委员
上海市普陀区青年联合会 常委
现任和弈劳动关系咨询机构咨询师、高级培训师、《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑、国际劳工组织(ILO)项目顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员。
曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、易才集团等单位董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理人力资源产品总监、人力资源发展研究中心主任高级培训师。
多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家。是“新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。服务的客户有日立数字影像、海信、佳通轮胎、简柏特、惠普、致达科技集团、华晨宝马、新飞电器、首创安泰、中宏保险、延华智能、神州数码、上海航道勘察设计研究院、中国医药保健品进出口商会 、部分省市劳动保障局等机关、企事业单位。
开发课程有《人力资源管理进阶训练》、《基于职涯愿景的职业生涯规划》、《基于能力的绩效管理》、《劳动法入门》、《劳动合同法再入门》、《劳动合同法下企业生存之道》、《企业管理应对劳动合同法十大误区》、《人力资源管理的转型》等。论著有《人力资源管理全攻略》、《职涯愿景》、《有效培训助力职业发展》,近期新著为《劳动合同法再入门――人力资源管理挑战 误区 对策》(中国法制出版社,2008年8月)。

本课程名称: 劳动关系案例研讨会

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