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培训受众:
希望进入人力资源工作的职业人员；
课程收益:
培训颁发证书:
课程大纲:
课程一：
劳动合同法解读
劳动合同法实施条例剖析
企业规章制度制定
员工手册汇编
课程二：
社会保险、公积金缴纳流程办理实务
社保审计（工资总额）整改应对技巧
个人所得税计算及办理
工伤保险及工伤认定
课程三：
企业招工、退工手续办理
劳动争议调解仲裁法解析
仲裁争议应对技巧实务
劳动争议典型案件分析及处理策略
薪资构架、企业员工福利计划
课程四：
招聘渠道分析、招聘成本控制、招聘流程
面试的方法、面试程序、面试的一般内容、成本优化
综合计算工时、不定时工时制的规定与实务
人才引进的相关规定与办理实务
应届毕业生落户、社会化服务
课程五：
书面测试和现场答辩
实践类课程：
a、办理录用、退工
b、社保开户、变更、缴纳
c、公积金开户、变更、缴纳
d、居住证办理
e、外国人就业证办理
培训师介绍：
首席资深顾问；上海市人才中介协会顾问；上海交通大学海外学院兼职教授；香港国际工商学院兼职教授；原上海市人事争议仲裁委员会主任；上海市人事局人才流动管理处处长、人事仲裁处处长；
长期从事人力资源政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作，拥有25年以上专业劳动仲裁领域的工作经验，亲身经历、积累了大量劳动争议与劳动仲裁的实际案例。主笔起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规；主持了“人事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题；主编了《人才学》、《人事管理学》等专著。
本课程名称： 《新劳动合同法环境下的人事实务操作培训课程》
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