您的位置: 首页 > 公开课首页 > 战略管理 > 课程详情

details

部门经理在HR方面四项修练与管理职能提升特训班

质量保证
暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1600
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程收益:

通过本课程的学习,部门经理将建立“员工管理从招聘面试开始”的人力资源管理新理念,掌握招聘面试的三个技巧,了解员工职业化塑造的五个途径,熟悉绩效管理的四大策略,应用激励员工的五大方法,使每一位非HR经理成为人力资源管理大师

课程大纲:

各有关单位、各有关企业:
以往企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责,而部门经理和主管通常对HR的角色,以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。对HR事务有着诸多的困惑,如:没时间、怀疑人是否能改变、不会做、“管人不用人,用人不管人”等等。在部门实际工作中,尤其是当前《劳动合同法》及其相关法律法规颁布实施后,企业 HR部门以外的经理和主管在部门员工的发展和组织中也将担任更重要的角色,承担更多的职责,发挥更大的效用。比如,关于招聘面试,大都还是从一般层面来讲其技巧和策略,但我们应该认识到,部门经理去招聘面试,绝对不只是去招聘一个所谓“合格的人”,而是去招聘一个“合格的下属”,这其中的策略和技巧和一般的招聘面试是有很大的不同的。再比如绩效管理,人力资源部只是绩效管理制度的设计者,而部门经理是绩效管理的主体,在部门目标的分解、员工绩效管理的过程控制、结果评估和反馈面谈方面,都有许多值得格外注意的地方。
有鉴于此,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室决定举办“部门经理在HR方面四项修练与管理职能提升特训班。”通过本课程的学习,部门经理将建立“员工管理从招聘面试开始”的人力资源管理新理念,掌握招聘面试的三个技巧,了解员工职业化塑造的五个途径,熟悉绩效管理的四大策略,应用激励员工的五大方法,使每一位非HR经理成为人力资源管理大师。由北京某教育发展有限公司负责组织承办。现将有关事宜通知如下:

一、认证说明
1.费用:400元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)。
2.凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定,由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定,该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。
二、培训内容
第一项修练 员工管理从招聘开始
(一)非HR经理在员工招聘中的作用
1.非HR经理是拟招聘人员的直接上级
2.非HR经理最了解拟招聘岗位的任职资格条件
3.非HR经理熟悉拟招聘人员将和什么样的人成为同事
(二)确定空缺职位的任职要求
1.工作内容
2.所需知识、经验、技能
3.与自己的协同要求
4.与现有同事的使用要求
(三)研究应聘者简历
1.快速筛选
2.标出疑惑点
3.常见的简历漏洞
4.电话筛选
(四)面试技巧
1.面试场景与问题设计
2.面试过程中的提问与回答技巧
3.面试结果评估与后续跟踪
第二项修练 员工职业化塑造
(一)培养职业心态
1.将每个工作岗位设置成一个“有限责任公司”
2.让每个员工明白“工作是一种市场行为”
3.优秀员工应有的五种职业心态
(二)建立个人愿景
1.建立个人愿景的“五步法”
2.主管在员工建立个人愿景中的作用
(三)开发工作智慧
1.工作智慧的基本内涵
2.工作智慧的三大构成要素
3.开发员工工作智慧的八种方法
(四)认同企业文化
1.企业文化的核心
2.企业文化与员工手册
3.让员工认同企业文化的六种方法
(五)塑造团队精神
1.团队的三大类型
2.高绩效团队的十大标志
3.塑造团队精神的四个基本途径
第三项修练 员工绩效管理
(一)非HR经理在绩效管理中的作用
1.绩效管理基本原理
2.绩效管理要达到的十大目的
3.非HR经理对绩效管理应该反思的十个问题
(二)部门目标分解
1.部门目标的来源
2.部门目标分解的基本程序
3.部门目标分解的关键技术----工作计划法
4.部门目标分解应注意的十个问题
(三)过程控制
1.过程控制的基本步骤
2.过程控制的基本原则
3.过程控制的基本方法
(四)结果评估
1.结果评估的基本流程
2.结果评估的十大方法
3.结果评估过程中容易出现的八大问题
(五)反馈面谈
1.反馈面谈的时机把握与地点选择
2.反馈面谈的基本技巧
3.如何帮助下属提出绩效改进计划
第四项修练 员工激励
(一)了解员工需要
1.人的需要的基本特点
2.了解员工需要的四大方法
3.处理员工需要的四大策略
(二)影响员工动机
1.需要与动机的关系
2.影响员工动机的基本策略
3.影响员工动机与行为的二大因素
(三)把握激励因素
1.把握激励因素的三步提问法
2.七个主要的激励因素
(四)强化员工行为
三、主讲专家
王新超 北京大学光华管理学院教授
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师
吴彩云 高级咨询师,曾在大型外资生产企业及高新技术产业公司从事人力资源管理工作近十年,系统接受过质量、管理类专业教育和训练。在工作分析、职位评估、绩效管理、薪资福利、长期激励计划方面积累了丰富的经验。
李永春 中国人民大学博士,山东大学经济学院教授,曾任某大型企业人力资源经理、营销策划总监。非常熟悉国内外先进的薪酬管理、绩效管理和培训及发展管理,并成功在企业运用。
张 文 内蒙古蒙牛乳业集团助理总裁、人力资源总监。清华大学等多家高校的客座教授,MBA导师及京新药业股份集团、卫岗乳业集团等多家企业的管理教练。曾任某大型保健品企业总经理、联想集团高级顾问、联想学院副院长、联想集团首席培训师。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
四、培训对象
有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。
五、时间安排及报到地点
3月7日至3月11日 地点:重庆市
(7日全天报到,8日、9日、10日全天授课,11日结束)
3月11日至3月15日 地点:西安市
(11日全天报到,12日、13日、14日全天授课,15日结束)
会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。

六、费用及报名方法
1. 费用:参会人员需交学费1600元/人(含听课费、资料讲义、午餐、茶休),如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

培训师介绍:

 
王新超 北京大学光华管理学院教授
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师
吴彩云 高级咨询师,曾在大型外资生产企业及高新技术产业公司从事人力资源管理工作近十年,系统接受过质量、管理类专业教育和训练。在工作分析、职位评估、绩效管理、薪资福利、长期激励计划方面积累了丰富的经验。
李永春 中国人民大学博士,山东大学经济学院教授,曾任某大型企业人力资源经理、营销策划总监。非常熟悉国内外先进的薪酬管理、绩效管理和培训及发展管理,并成功在企业运用。
张 文 内蒙古蒙牛乳业集团助理总裁、人力资源总监。清华大学等多家高校的客座教授,MBA导师及京新药业股份集团、卫岗乳业集团等多家企业的管理教练。曾任某大型保健品企业总经理、联想集团高级顾问、联想学院副院长、联想集团首席培训师。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

本课程名称: 部门经理在HR方面四项修练与管理职能提升特训班

查看更多:战略管理公开课

HR 部门经理 管理职能 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%