关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧培训班

各企事业单位董事长、总经理、人力资源部、劳动人事处、工会、行政部、法律部相关负责人，各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士，各律师事务所、劳动和社保部门以及劳动仲裁机构相关负责人。

正确适用裁员和降薪的法律规定，在一种和谐的氛围中与员工一起努力，共同渡过“冬天”，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。为此，用人单位需要在全面了解和掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《<劳动合同法>实施条例》以及社会保险、工资、休息休假等相关法律法规的基础上，正确运用人力资源管理技巧，妥善处理劳动关系问题。

关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧与用工风险防范高级研修班的通知

各有关企业、事业单位：
金融危机下，机构调整、岗位合并、裁减冗员、降低工资已经成为众多用人单位无奈的选择，但是这些措施的采取均涉及劳动关系处理的技巧问题，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员和降薪的法律规定，在一种和谐的氛围中与员工一起努力，共同渡过“冬天”，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。为此，用人单位需要在全面了解和掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《<劳动合同法>实施条例》以及社会保险、工资、休息休假等相关法律法规的基础上，正确运用人力资源管理技巧，妥善处理劳动关系问题。为此我中心定于2009年2月－4月份分期举办“经济下行时期现代人力资源管理技巧与用工风险防范”高级研修班。希望各单位积极组织相关人员参加，现将有关事项通知如下：
一、 研修内容
1、经济下行时期劳动合同订立技巧与风险防范
（1）用工方式的选择技巧：全日制、非全日制、劳务派遣、外包用工、职工外派、业务借调等用工形式的优缺点、适应性分析及风险防范
（2）劳动合同类型的选择技巧：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的优缺点、适应性分析及风险防范，哪些情形应当适用无固定期限劳动合同的订立，连续工作满十年起算时间，连续二次订立固定期限劳动合同起算时间如何确定，劳动者在出现工作调动、业务划业、企业改制等情形的情况下，工龄是否连续计算
（3）劳动合同期限的选择技巧：短期、中期、长期劳动合同的优缺点、适应性分析及风险防范
（4）工作内容、工资报酬、工作时间、试用期、培训费、商业秘密、违约金等相关条款的选择技巧及风险防范
2、经济下行时期劳动合同履行技巧与风险防范
（1）建章立制技巧与风险防范：规章制度内容如何确定，制定程序如何安排，企业内部各个层级规章制度的效力如何判断，规章制度与劳动合同的关系如何
（2）试用期执行技巧与风险防范：（3）工时制度执行技巧与风险防范：
（4）工资支付技巧与风险防范：经济下行时期工资调整应该注意哪些问题，计件工资、提成工资等工资制度下员工如何得到最低工资保障，被派遣劳动者、发包方、全日制用工、非全日制用工、临时用工等用工形势下工资支付分别有什么要求，标准工时、综合计算工时、不定时、计件工资、学习培训问题活动期间等的加班工资支付及风险防范，带薪假期间、病假期间、疑似病人、产假及事假、停工停产、限制人身自由及依法宣告失踪死亡期间的工资支付
（5）休假制度执行技巧与风险防范：员工享有哪些法定假期，法定假期员工享有哪些权利，带薪年休假如何计算
（6）劳动合同中止技巧与风险防范：在什么情况下企业应该中止履行劳动合同，劳动合同中止履行期间企业应该承担何种责任，同时享有哪些权利
（7）劳动合同变更技巧与风险防范：（8）劳动合同续订技巧与风险防范：
3、经济下行时期劳动合同解除和终止技巧与风险防范
（1）劳动合同终止技巧与风险防范：（2）劳动合同协商解除技巧与风险防范：
（3）过错性解除劳动合同技巧与风险防范：
（4）非过错性解除劳动合同技巧与风险防范：哪些情形下企业可以采取非过错性解除方式解除劳动合同，利用“客观情况发生变化”这一法定情形实现减员是经济下行时期的常用手段，对此应该如何理解
（5）经济性裁员技巧与风险防范：经济下行时期，经济性裁员不可避免，那么是采用减员还是裁员，两者有何种不同，他们分别的优缺点和适应性如何，哪些情形下企业可以实行经济性裁员，实行经济性裁员应该遵循何种程序，如何制定裁员方案
4、经济下行时期经济补偿金的计发与劳动争议处理技巧与风险防范
（1）经济补偿金计发技巧与风险防范：经济补偿金和赔偿金的关系，两者是不是能够同时适用，如何计算经济补偿金的补偿基数，如何确定经济补偿金的计发时间长短，如何理解经济补偿金的封顶规定，劳动合同履行地与企业注册地的关系应该如何界定，对经济补偿金的计发有什么影响
（2）劳动争议处理技巧与风险防范：什么是因确认劳动关系发生劳动争议，劳动争议如何调解，调解的技巧和程序应该如何安排，劳动争议仲裁管辖权应该如何行使，劳动争议仲裁时效应该如何辨别和确定，劳动争议举证责任应该由谁来承担，劳动争议仲裁裁决效力应该如何来判断
5、《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧
6、《工资条例》立法动态说明 7、典型案例解析与答疑
　三、研修班时间、《每期两天课程会后统一安排考察交流，自愿参加费用自理》
2009年2月27日至3月5日　（2月27日全天报到） 地点：海口市
2009年3月6日至12日　　（3月6日全天报到） 地点：昆明市
2009年3月13日至18日　 （3月13日全天报到） 地点：杭州市
2009年3月20日至23日　 （3月20日全天报到) 地点：北京市
2009年3月27日至4月5日（3月27日全天报到） 地点：深圳市
2009年4月10日至17日 （4月10日全天报到） 地点：张家界市
2009年4月24日至30日　 （4月24日全天报到) 地点：厦门市
即日起报名。决定参加的同志请将报名回执表务必于开班前填好并传真至我中心，以安排会议席位。会议报到详细地址在收到此表后另行通知。
四、 证书
报到时带1寸近期正面免冠照片2张，以备办理相关证书。作为管理人员在职继续教育学时的凭证。
五、 收费标准及报名办法
研修费每人1600元（含专家咨询费、资料费、用品费及证书费等)。食宿统一安排，费用自理。费用在报到时面交。

拟请主讲导师
国家人力资源和社会保障部工资研究所主任　　　　　　　　刘 军 胜
中国政法大学民商经济法学院教授、国务院法制办劳动合同立法课题项目负责人之一　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金 英 杰
国家人力资源和社会保障部科学研究院政策研究室主任　　　杨 永 琦
人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任　韩 智 力
著名法家专家、中国法律界知名律师、法律辅导名家 　　邹 杨
　（专家以报到通知为准）