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规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

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  • 开课时间:2009年02月28日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2009年02月28日 17:00 周六
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:52459
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

本专业或相关专业人员;从事人事工作的相关管理人员;政府机关、事业单位人事部法务从业人员;劳务公司、人才服务公司等专业人员。

课程收益:

使学员全面掌握法律知识,提高法律意识和专业素质,更好地完善人力资源工作

课程大纲:

如何制定员工手册和人事制度;如何撰写劳动合同与风险规避。目前,相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册、规章制度对劳动者作出了相应的处理,劳动者不服而引发的。在此类案件中,企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查,目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……如何编写合法有效的员工手册?如何制定一套合理、可操作的人事制度?在法律有效的空间内我们如何操作才能保证企业的正常运作?

课程内容:
一、员工手册撰写与风险规避
* 员工手册包含哪些内容
* 制定人事制度的程序及准则的设定
* 劳动合同的订立原则及注意事项

二、人事制度撰写与风险规避
* 制定员工手册的原则及方法
* 违纪员工的处理程序和证据要求
* 劳动合同所涉及的法律问题及应对措施

三、劳动合同撰写与风险规避
* 员工手册涉及到的法律条款
* 法定公示程序及风险规避

培训师介绍:

 
主讲专家-------周老师,人力资源管理硕士、 经济师、高级人力资源管理师,资深人力资源管理专家,具有二十多年大型企业人力资源管理经验,他专注于大型企业集团的人力资源管理,在人力资源管理、集团管理模式设计、企事业单位改制重组等方面具有丰富的经验,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验,他的经验与理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中国企业尤其宝贵。
以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给学员,与学员共同成长,是他最大的心愿。

本课程名称: 规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

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