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快速提高人才面试与甄选技能(特价课)

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  • 开课时间:2009年04月02日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2009年04月02日 16:30 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:55004
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源总监、人力资源经理、招聘经理等需要参与选拔工作的相关者

课程收益:

通过本课程学习让学员掌握制定招聘选拔标准的方法,让学员系统掌握三种情境选才方法(无领导小组讨论、公文处理、角色扮演),从而有效避免传统面试技术的诸多弊端。

培训师介绍:

 
寇家伦先生,CGCC管理者评价中心首席人力资源专家,中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长。曾先后担任合资高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问等HR相关职位,具有丰富的人力资源管理与人才测评实践经验。多年来对人才测评技术投入了巨大的精力,对国内外的人力资源评估技术进行了系统的研究,与众多专家进行了大量的合作;具备深厚的理论功底。主持或参与了数十个企事业单位的人才测评、领导力开发、人力资源管理咨询项目,对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点;关注人才测评技术的最新发展趋势;几年来发表了多篇人力资源管理著述。著有《成长型企业人力资源管理》、《人才测评技术》等150万字的专著。利用评价中心(assessment center)技术为多家企业中高层领导者提供了测评服务,在测评服务的过程中严格按照评价中心的技术标准操作,基于客户的测试目的与岗位特性对测试题目进行个性化的设计,取得了显著的成果。通过2年多时间对1100多个测试数据分析,研究开发了“企业高层管理者通用素质模型”,并主持开发完成了国内首个“企业高层管理者职业能力测验”简称“G-m PA测验”,该测验受到了客户的充分肯定。将评价中心技术完整的应用于中国职业经理人职业资格评估过程中,数年来在北京、上海、天津、广州、杭州等地完成了近千位企业高层管理者的测评活动。寇老师足迹遍布全国二十几个省市。典型客户包括:奥的斯电梯、哈尔滨电信、安徽中烟、首都机场、联通、网通、双流国际机场、天润集团、哈啤集团、可口可乐、一汽马自达、浙江大学经济学院、花旗银行、建设银行、华北制药、通用(中国)、华彬国际、先锋粮农、北京大学、中国四达、河北兴泰电厂、中央电视台、安徽电视台、民生集团、上海百联集团、天津财贸管理干部学院、河北企业家协会、合肥经营者人才公司、四川报业集团、上海经营者人才公司、重庆商社集团、沈阳市环保局、吉林省人事厅培训中心等。

本课程名称: 快速提高人才面试与甄选技能(特价课)

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